春招將盡，秋招舉目可待，再不寫(xiě)這樣的帖子，怕我的拖延癥坑了別人。這篇文聊的是，不談奇淫巧計(jì)，才能學(xué)會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
為什么沒(méi)人喊你面試？
寫(xiě)簡(jiǎn)歷為了啥？——獲得面試機(jī)會(huì)。這點(diǎn)很多人應(yīng)該都知道。
如何寫(xiě)才能得到面試機(jī)會(huì)？專(zhuān)業(yè)化模板啊、STAR法則啊、多寫(xiě)數(shù)字和細(xì)節(jié)啊……現(xiàn)在很多教人寫(xiě)簡(jiǎn)歷的帖子都在聊這些，可有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，這兩個(gè)問(wèn)題之間缺少了些什么？
——缺少立意：打個(gè)比方。我要去五道口買(mǎi)棗糕，我的目標(biāo)也很明確，你告訴我今天什么天氣要穿什么衣服，帶好足夠的錢(qián)，穿什么樣的鞋子，以及帶上小板凳防止長(zhǎng)時(shí)間排隊(duì)……恩，一切都有理有據(jù)理所應(yīng)當(dāng)，可是我還是買(mǎi)不到棗糕。為什么？因?yàn)槲覊焊恢雷鴰滋?hào)地鐵乘什么公交——我沒(méi)有方向。
而這才是決定你的簡(jiǎn)歷能否脫穎而出的關(guān)鍵。一份方向正確的簡(jiǎn)歷，書(shū)寫(xiě)技巧平平，也有可能拿到面試機(jī)會(huì)（幾率取決于競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)量）；而一份技巧高超、方向跑偏的簡(jiǎn)歷，拿到面試機(jī)會(huì)的幾率約等于0（誰(shuí)能在通州找到宇宙中心？）
接下來(lái)，我來(lái)梳理下找到寫(xiě)簡(jiǎn)歷方向的方法，供參考：
1認(rèn)知崗位
這份工作是干嘛的？天天都做些什么事？如果連這個(gè)都不知道，那為什么還要找這份工作……方法很多，網(wǎng)上勾搭前輩、學(xué)校勾搭學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐、翻閱相關(guān)資料，先搞清楚這份工作每天在做什么事，一方面確認(rèn)自己是否真的想要做，一方面確認(rèn)自身?xiàng)l件的匹配度。
2分析崗位描述
公司不會(huì)平白無(wú)故寫(xiě)那些話(huà)的，好好分析每一句崗位描述，目的是獲取到影響到這次招聘的關(guān)鍵能力。
舉例：某公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理
網(wǎng)上隨便找了一個(gè)產(chǎn)品的招聘啟事，這個(gè)冠冕堂皇的崗位需求實(shí)際是在說(shuō)啥呢？
1：有經(jīng)驗(yàn)、熟悉全生命周期——說(shuō)明你要負(fù)責(zé)產(chǎn)品線(xiàn)的生產(chǎn)過(guò)程，工作能力和項(xiàng)目管理能力兼?zhèn)洌?：團(tuán)隊(duì)人少，不光要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的事，UI\UE的事你也要懂也要做；3：公司打算做O2O移動(dòng)支付，這是你必須會(huì)的方向；4：常規(guī)產(chǎn)品應(yīng)該有的軟性技能；5：小團(tuán)隊(duì)變化大，換方向是常有的事，要能適應(yīng)變化并在變化中榨干自己；6：常規(guī)產(chǎn)品應(yīng)該有的硬性技能。
綜合一下，看看這個(gè)公司究竟需要什么樣的產(chǎn)品？
1：常規(guī)產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)有的基本素質(zhì)：產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計(jì)能力，軟性技能+硬性技能；2：擅長(zhǎng)或者有移動(dòng)支付經(jīng)歷，最起碼你得研究過(guò)；3：綜合能力要強(qiáng)，UE你要上，UI你也要上，項(xiàng)目管理你也要上；4：創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司里必備的素質(zhì)：適應(yīng)變化、適應(yīng)壓力，主動(dòng)干活。
3匹配關(guān)鍵能力
到了這一步，就要把你的經(jīng)歷和公司HR臆想中的那個(gè)人進(jìn)行匹配。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是達(dá)到“你要啥，我有啥”的效果。
——有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？
那就再合適不過(guò)了，把你以前的工作經(jīng)歷羅列出來(lái)，強(qiáng)調(diào)下移動(dòng)支付經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)下UE\UI的能力，再?gòu)?qiáng)調(diào)下一把鼻涕一把淚的加班史，簡(jiǎn)歷的骨架就差不多了。
——有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)？
沒(méi)關(guān)系啊，把你接的私活（……）當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目寫(xiě)在顯著位置，表明你和目標(biāo)崗位的匹配性，然后用你的其他工作經(jīng)驗(yàn)證明你在其他要求上的匹配。比如說(shuō)我沒(méi)干過(guò)UI，但是我兼職做過(guò)平面設(shè)計(jì)；我沒(méi)在互聯(lián)網(wǎng)公司做過(guò)，但是我以前的公司一樣工作強(qiáng)度大，半個(gè)月都在加班，可我沒(méi)關(guān)系啊，還都是業(yè)績(jī)第一。
——啥相關(guān)經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有？
沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)總有其他經(jīng)驗(yàn)，就用你的經(jīng)歷把它們要求的軟性素質(zhì)都凸顯出來(lái)，給人一種“啊這個(gè)人好合適就是沒(méi)經(jīng)驗(yàn)”的感覺(jué)。
然后，應(yīng)聘產(chǎn)品的利器來(lái)了，附上一份PRD或線(xiàn)框圖，表示你的能力和熱情。
他要求懂移動(dòng)支付？研究移動(dòng)支付來(lái)一份競(jìng)品分析；
或者對(duì)他們家的產(chǎn)品做一個(gè)用戶(hù)調(diào)研和分析報(bào)告……
用匹配方向的功課彌補(bǔ)沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的不足。我不保證一定會(huì)有面試機(jī)會(huì)（這要看公司招人怎么想的），但拿到面試的幾率，肯定比你只羅列過(guò)拿過(guò)什么獎(jiǎng)拿過(guò)幾等獎(jiǎng)學(xué)金來(lái)得要高。
4優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容
這個(gè)時(shí)候，你簡(jiǎn)歷的方向明確，框架建立，才到了使用那些“奇淫巧計(jì)”的時(shí)候。我就不多說(shuō)了，網(wǎng)上一堆帖子。
5總 結(jié)
這篇文里提到的四個(gè)步驟，其實(shí)對(duì)應(yīng)了四個(gè)問(wèn)題：
認(rèn)知崗位能力，是在確認(rèn)“我要做這個(gè)嗎？”；
分析崗位描述，是要搞清楚“他們要什么人？”；
匹配關(guān)鍵能力，是為了把自己包裝成“我就是他們要的那種人”；
優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容，是為了告訴HR“我就是他們要的那種人里最棒的那個(gè)人”。
——按照這個(gè)邏輯，能確保你是在往正確的方向努力，而不是“你是個(gè)好人可是我們不適合”的好人卡結(jié)局。
希望這篇文能幫助到你。最后必須說(shuō)一句：簡(jiǎn)歷只是錦上添花，找工作功夫下在平時(shí)。