給職業(yè)生涯來一次華麗變身
作者： 時間：2011/5/4 閱讀：1134次
職場演著無數(shù)精彩，職場也有太多“無奈”，職場變身意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上，如何成功避開各種風(fēng)險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。
通過調(diào)查結(jié)果顯示：在實施“在職變身”中遇到各種困難的占到65%，其中：“經(jīng)驗空白”占34.14%：“專業(yè)知識匱乏”占24.15%：“對變身方向盲目”的占15.39%.此外，變身過程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、學(xué)歷限制、專業(yè)對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發(fā)展等問題的限制。由此可見，職場變身并非易事，而變身“職場達(dá)人”更沒法一蹴而就。
職場變身既為“人”也為“我”
最壞的離職是被認(rèn)為表現(xiàn)不佳，跟人無法相處，品德有嚴(yán)重缺陷，離職了以后就四處說壞話，泄漏公司機(jī)密給競爭對手，甚至把老板告上法庭。逞一時口舌之快，很容易自毀長城，因為你的行徑也同時被別人看在眼里。一朝背叛，終身二臣，一旦你有了一次這樣的紀(jì)錄，可能就再也不會有明主敢信任重用你了?；蛘呤悄芰Σ蛔愣黄入x開的。如果還將臭名聲傳到下一個雇主那里去，就會造成惡性循環(huán)。所以，除非萬不得已，否則在這樣的敏感時機(jī)離職，無異于不打自招。
比較有骨氣的就號稱理念不合，轟轟烈烈?guī)ё咭慌H信，在舊東家對面另起爐灶，硬碰硬地競爭起來。這種人既然臉都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長短的決心，同時也要謹(jǐn)防漁翁得利。不好不壞的離職是以沖突為起因的，而沖突的原因是因為公司上下有目共睹，你的能力比你的上司能干，而你這個上司正好是老板的紅人。所以，你的離職變成理所當(dāng)然，所謂一山不容二虎。有些人就算好不容易走了，卻還會找盡百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老板，如果老板不念舊惡的話，這種人一年半載以后說不定還能重新回來，又是一條好漢；但是如果老板已經(jīng)受夠了這種擔(dān)驚受怕的日子，可能就會毫不留情地連電話都拒接，更別說第二次機(jī)會了。
最完美的離職是這樣的，在一個公司里，你已經(jīng)到了一個發(fā)展的極限。包括你和你的上司，都非常清楚公司里面已經(jīng)沒有能夠滿足或適合你發(fā)展的職位，所以必須離職，去接受一個顯然比現(xiàn)在好得多的工作。大家都舍不得你離去，并且全心給你祝福，離職后大家也都還是好朋友。如果你要跳槽的對象是老東家的大客戶，那么從此你將從無名小卒變成老板的座上賓。不管他對你的離職多么恨之入骨，他也必須滿面笑容地為你準(zhǔn)備豐富的禮物，讓你歡欣鼓舞地上路，通常是額外的薪水或獎金、股票，還有盛大的歡送會，就好像古代要送去和番的公主似的。
不過放眼職場，員工跳槽給企業(yè)帶來的成本損失是非常巨大的，有的管理者還墨守陳規(guī)地認(rèn)為，離職就是忘恩負(fù)義，就是背叛，所以企業(yè)對員工離職一般都會感到惱火，在員工離職時百般刁難，弄得雙方都很不快的情況時有發(fā)生。要離職，與其搞得風(fēng)風(fēng)雨雨，還不如做得漂漂亮亮，這也是個人修養(yǎng)的表現(xiàn)。所以，應(yīng)該預(yù)先提出請求，與上司共同商討離職最恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)，將手上的工作交接完畢，讓雙方都有好聚好散的感覺。不是情不得已，不要冒險留下臭名離開職位。
因此，決定離職的人一定要審慎為之。一般先準(zhǔn)備好三個相當(dāng)充分的理由再離職相對就能夠提高保險系數(shù)：
1、已經(jīng)找到了了解并且值得信任的人，能客觀地談?wù)撃愕碾x職計劃，并且得到他們的理解與支持；
2、已經(jīng)找到了下一個工作，或是有很完整的人生計劃，并且確定在下一個階段事業(yè)將攀上高峰，或度過低潮期；你的離去會讓身邊的人覺得惋惜，而非歡欣鼓舞，你也會比現(xiàn)在更快樂；
3、財務(wù)上不至因為突然少了收入，或薪水減縮而快速陷入困境。無論是一個普通員工，還是高級主管，只要他（她）能回頭檢視以上三條，深加體會，就不會因為一時的意氣用事而貿(mào)然作出輕率的離職決定了，離職必須是深思熟慮的結(jié)果。
做對做強(qiáng)才能在職場演繹“達(dá)人”
在職場中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時并沒有清晰的定位，大多數(shù)隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動，同樣也會遭遇種種困難。在職場中許多公司有不少的MBA，名校畢業(yè)生也一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要使這種職業(yè)變身不再是無奈之舉，不再頻頻發(fā)生，作為許多職場人而言，不論你身在目前職場，還是要變身到另外一個企業(yè)，要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。
1、明晰的職場發(fā)展目標(biāo)定位；一些職場人士做了一些準(zhǔn)備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由于自身沒有明晰的職業(yè)目標(biāo)，職場目標(biāo)定位不準(zhǔn)，不知道自己到底想要什么，自己能做什么？是橫向發(fā)展還是縱身深入？是繼續(xù)變身打工角色還是創(chuàng)業(yè)？未來做什么，優(yōu)勢在哪里，想得到什么，想成為一個什么樣的人，都沒有明確考慮過，只是渾渾噩噩的在職場中竄來竄去。以前所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場服務(wù)，也就說等于做了無用功，職場目標(biāo)定位是最大的一種風(fēng)險，這對于職場人士來說，應(yīng)該引起充分重視。
2、外表職業(yè)化主動推銷自己；對于身在現(xiàn)在的企業(yè)或是變身跳槽其它公司，職場人千萬不要忽視“衣貌取人”的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老板，會放心把一個擁有幾十甚至上百萬預(yù)算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？所以，適宜的著裝，得體的打扮是起碼的職業(yè)素養(yǎng)，既是尊重自己尊重他人的表現(xiàn)，同時也是主動推銷自己的表現(xiàn)。
一般企業(yè)當(dāng)中，老板或上伺喜歡既肯做又能說的員工。如果你自己都不愿在他們面前主動推銷自己，還要固執(zhí)地等待老板放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，這也就意味著你沒有這種被自己和別人重視的意識，怎么可能不導(dǎo)致職業(yè)變身呢？該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。
3、職場表現(xiàn)充滿自信但不能自負(fù)；在職場中，過于自信往往會讓人忽視風(fēng)險的存在，因而準(zhǔn)備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會茫然失措。下屬太過敬畏沒有與老板交流的自信，以致于跟老板有溝通的心理障礙，畏懼權(quán)威的結(jié)果，老板只好獨(dú)來獨(dú)往，其實在大多數(shù)情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。主動抓住與老板相遇的機(jī)會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。職場是個時時處處需要“出風(fēng)頭”的地方，所以總少不了上演幾家歡樂幾家愁。誰都愿意獲得老板重用、升職加薪出國第一個想到，但這要把握好節(jié)奏與自信與自負(fù)之間的“度”。
4、關(guān)鍵時刻挺身而出創(chuàng)造自己的價值；在職場中，更多的人都有“追隨一個好企業(yè)不如跟對一個好上司”感觸。無論上司是老板還是高層、中層，如果關(guān)鍵時刻你為他挺身而出排憂解難了，讓他看到了你的價值，那么，你的發(fā)展不言而喻。意外情況總是在最沒有防備的時候發(fā)生，在大多數(shù)人都無所適從的時候，那個挺身而出，化險為夷的關(guān)鍵人物必然能贏得上司歡心。要做到其實并不困難，只須處處留心、時時在意就可，替上司擦亮眼睛。上司是真胡涂，還是裝胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒有回報，對每一個認(rèn)真工作的人都不能說是無足輕重的傷害。要想辦法讓上司認(rèn)真審視你的價值，最直接的辦法莫過于給他一個失去的體驗。當(dāng)然這是風(fēng)險相當(dāng)高的嘗試，如果你的本意不過是給上司個提醒，行動之前對自己要有一個客觀可靠的評估。
5、疏通自己的人脈通道適時助力老板：“看你和誰在一起，就知道你的為人”。這句深含哲理的話是告訴職場人，想做職場“達(dá)人”除具備真才實學(xué)外，有良好潛力的人脈資源與通道則更彰顯實力。成名要趁早，為了實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，早一天被老板關(guān)注，早一天有機(jī)會接近目標(biāo)。好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權(quán)重的人才說得上話，同學(xué)、鄰居、父母的朋友在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，都可能成為領(lǐng)路人。
現(xiàn)實的職場中不乏有違背老板的命令的人和事，尤其是在涉及原有利益分配的時候失去了效力，下屬陽奉陰違，執(zhí)行不力，導(dǎo)致老板地位岌岌可危。這當(dāng)口職場人除有效運(yùn)用人脈疏通外，若能辨別清形勢，心向老板并鼎力相助老板，你在他心中的份量不言自明。
雖然在許多時候，職場人幾乎都在演繹著“變身”的游戲，或許是自身的原因，亦或是被動的無奈，但不論是哪一種，當(dāng)這種變身還沒有成為一種無奈之舉時，請職場人審時度勢的借鑒上述一些對自己有幫助的點(diǎn)來掌控自己的職場發(fā)展，看是否能夠補(bǔ)救你在當(dāng)前的無奈；當(dāng)職場變身已經(jīng)成為一種無奈時，如果在參考上述的觀點(diǎn)與闡述對你成為“職場達(dá)人”有所幫助時，那么，不論職場人的變身是否情愿，但它或許一定會是一次“華麗”的。
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