2011
年5月24日，由金蝶軟件(中國)有限公司石家莊分公司主辦的“2011中國人力資源管理模式創(chuàng)新高峰論壇”在石家莊世紀大飯店如期舉行。河北省內近100位HR業(yè)界專家學者、各行業(yè)領先企業(yè)高管、CHO、HR優(yōu)秀經(jīng)理人共同出席，以“轉型：新十年的超越之道”為主題，廣泛深入探討了在我國加快經(jīng)濟轉型的基礎下，如何建立新的人力資源管理模式以及如何通過信息化手段實現(xiàn)這一目標，并通過對創(chuàng)新人力資源管理模式的研究與實踐，匯聚起幫助企業(yè)實現(xiàn)成功升級轉型及獲得持續(xù)發(fā)展的力量。
河北科技大學教授韓麗君女士以“打造人力資源新優(yōu)勢：‘雙高’驅動，機制創(chuàng)新”為主題，分析了人力資源管理在未來的發(fā)展方向，人力資源管理者在未來的角色，為企業(yè)在新的發(fā)展階段下人才資源的開發(fā)與管理實踐，提供了新的指針、目標與行動框架。
金蝶國際軟件集團HR咨詢總監(jiān)張東超先生以“引入e-HR，推動HR轉型—IT系統(tǒng)如何幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資本增值”為主題，生動闡釋了為實現(xiàn)HR的戰(zhàn)略轉型，對人力資源管理角色重新作出的理解和定義：新理念——戰(zhàn)略性HR管理與服務可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，包括高效的組織、專業(yè)的服務、敬業(yè)的員工、更低的成本；新方法——創(chuàng)新型人才管理、80,90s新生代員工管理、高級人才激勵與使用、HR共享服務中心、海外人才管理、人才測評、e-learning、新招聘技術等；新技術——先進的HR信息化技術可以幫助企業(yè)實現(xiàn)HR管理轉型以及提能增效，并有效降低成本。
本次論壇還邀請到了金蝶軟件協(xié)同解決方案事業(yè)部北方區(qū)經(jīng)理尚天鵬先生為大家講解金蝶提出的“業(yè)務聯(lián)動”和“協(xié)同管理生態(tài)圈”等理念，以及蘊含在金蝶協(xié)同辦公軟件中的管理思想。尚天鵬先生的精彩介紹引起了在場嘉賓的極大興趣，贏得了與會企業(yè)代表對協(xié)同軟件應用價值的積極、全面的評價。
本次高峰論壇專家學者的精彩講解，以及成功案例的生動展現(xiàn)，使企業(yè)對新經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理有了新定義、新概念，對人力資源管理信息化在企業(yè)發(fā)展中的作用等有了深刻的了解，更加堅定了企業(yè)人力資源管理信息化建設的信心和意向。
金蝶s-HR
金蝶s-HR（金蝶strategic Human Resources Management），是戰(zhàn)略人力資源管理的全面解決方案，旗下HR信息化解決方案基于戰(zhàn)略人力資源管理思想，以能力素質模型為核心構建人力資源管理體系，旨在幫助企業(yè)提升組織能力，推動戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
1998年，最基礎的HR模塊出現(xiàn)在金蝶的財務系統(tǒng)中，2001年，金蝶在香港聯(lián)交所創(chuàng)業(yè)版掛牌上市，并在同年推出K/3 HR系統(tǒng)；2002年，K/3 HR成為中國第一家榮獲國家人事部推薦使用證書的系統(tǒng)。2003年后，金蝶連續(xù)四年榮膺中國HR軟件用戶滿意度綜合第一； 2005年，金蝶EAS HR發(fā)布，同期連續(xù)三年被評為最佳HR機構；被評選為人力資源管理軟件首選品牌（2008）；最佳人力資源解決方案提供商（2008）；集團戰(zhàn)略HRM優(yōu)秀解決方案（2009）等。
2010年，金蝶整合優(yōu)勢資源推出“金蝶s-HR”品牌，旗下包括K/3 HR及EAS HR兩條產(chǎn)品線 ，解決方案以“戰(zhàn)略人力資源管理”為理念，將支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的有計劃的人力資源管理模式，確保組織與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調一致。
如今，金蝶s-HR已擁有遍布各行業(yè)的數(shù)萬家客戶享譽中國、香港、新加坡、印尼——成為中國及亞太地區(qū)的戰(zhàn)略人力資源管理第一品牌。