從佳能校園招聘看畢業(yè)生職場(chǎng)規(guī)劃
作者： 時(shí)間：2011/12/1 閱讀：1091次
2011年10月18日，佳能（中國(guó)）2012年校園招聘啟動(dòng)儀式暨首場(chǎng)宣講會(huì)在北京隆重開(kāi)幕。佳能（中國(guó)）總裁小澤秀樹(shù)等高級(jí)管理者出席了本次宣講會(huì)，與到場(chǎng)的學(xué)生們進(jìn)行了生動(dòng)有趣的溝通，使同學(xué)們?cè)诹私饧涯埽ㄖ袊?guó)）的同時(shí)，更加明確了自己的就業(yè)方向。
佳能（中國(guó)）總裁小澤秀樹(shù)祝賀現(xiàn)場(chǎng)面試通過(guò)的學(xué)生
佳能集團(tuán)在華投資總額已累積超過(guò)10億美元，擁有員工3萬(wàn)余人，在眾多外資企業(yè)中名列前茅。在佳能（中國(guó)）積極開(kāi)展本土化的同時(shí)，對(duì)本土優(yōu)秀人才的需求也在不斷加大，尤其是對(duì)能力優(yōu)秀充滿潛力的高校畢業(yè)生們。
另一方面，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，近幾年來(lái)應(yīng)屆畢業(yè)生們擇業(yè)的目標(biāo)漸漸發(fā)生了改變。與曾經(jīng)一味追求高薪的擇業(yè)要求不同，現(xiàn)在越來(lái)越多的畢業(yè)生傾向于選擇符合自身?xiàng)l件與興趣的工作，并非?？粗毓ぷ鞯沫h(huán)境和行業(yè)潛力，這種變化也給眾多渴求新鮮血液的企業(yè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。面對(duì)這樣的變化與挑戰(zhàn)，佳能（中國(guó)）自2011年起即在校園招聘中啟動(dòng)了實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項(xiàng)目招募計(jì)劃。
據(jù)悉，成功進(jìn)入該招募計(jì)劃的大學(xué)生將獲得4-5個(gè)月在佳能公司帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，通過(guò)輪崗制度體驗(yàn)各個(gè)崗位，理解并融入佳能的企業(yè)文化，提前感受佳能公司的職場(chǎng)氛圍。通過(guò)這樣的方式，能讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生們更快更準(zhǔn)地了解自身職業(yè)需求，也有助于企業(yè)與畢業(yè)生之間的交流和溝通。
在本次宣講會(huì)上，佳能（中國(guó)）總裁小澤秀樹(shù)先生與佳能人力資源部高級(jí)管理者同大學(xué)生們進(jìn)行了深入的溝通與互動(dòng)，分享從業(yè)經(jīng)歷與職場(chǎng)心得，講解佳能的企業(yè)文化與理念，并為大學(xué)生們解答了他們對(duì)佳能公司和職場(chǎng)的疑問(wèn)，讓大學(xué)生們感受到了來(lái)自佳能的一份感動(dòng)，也讓其進(jìn)一步明確了自身的職業(yè)規(guī)劃。
會(huì)后，小澤秀樹(shù)先生表示，剛畢業(yè)的大學(xué)生在進(jìn)入公司時(shí)，對(duì)公司的認(rèn)知是非常重要的。佳能（中國(guó)）的實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項(xiàng)目基于相互認(rèn)知與了解這一理念，能給予大學(xué)生們更多的機(jī)會(huì)找到屬于自己的職場(chǎng)定位，讓他們快速地融入職場(chǎng)，取得更好的成績(jī)。
作為佳能（中國(guó)）有限公司的校園招聘計(jì)劃中的宣講會(huì)，之后在上海、廣州還會(huì)再分別舉行。同學(xué)們可以通過(guò)此次校園招聘的指定網(wǎng)站進(jìn)行信息了解和簡(jiǎn)歷投遞。
作為全球領(lǐng)先的數(shù)碼影像產(chǎn)品提供商與影像文化推動(dòng)者，佳能（中國(guó)）一直以來(lái)都秉承“共生”的理念，吸引更多優(yōu)秀的中國(guó)人才，推動(dòng)人才本土化。未來(lái)，佳能（中國(guó)）將通過(guò)的不斷發(fā)展來(lái)擴(kuò)大提升對(duì)人才的需求，結(jié)合社會(huì)發(fā)展進(jìn)程與就業(yè)形勢(shì)，為更多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生提供更好的職業(yè)平臺(tái)，來(lái)展示他們獨(dú)一無(wú)二的職業(yè)風(fēng)采。
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)