機(jī)智靈活，巧對(duì)無(wú)禮面試官
作者： 時(shí)間：2012/1/14 閱讀：976次
“有禮貌”通常是面試時(shí)的基本原則。但是當(dāng)面試官的行為令人不快，你會(huì)怎么辦？如果你想要出色的完成面試并帶著完好的自尊離開(kāi)。那么以下這些策略可以幫助你機(jī)智地回應(yīng)一個(gè)失禮的面試官。
核實(shí)現(xiàn)狀－－是否真的冒犯你？
在理解面試官的評(píng)語(yǔ)時(shí)，由于緊張和激動(dòng)，我們有時(shí)候會(huì)添油加醋，給評(píng)語(yǔ)加上言外之意。采取行動(dòng)之前，問(wèn)問(wèn)你自己：“那真的意味著不尊重嗎?”有些問(wèn)題是很清楚的，比如年齡、宗教、民族、性別和性取向。不幸的是其他就沒(méi)這么清楚了。如果面試官的行為很明顯的是無(wú)禮的，那么就用以下策略回應(yīng)他吧。如果你不確定，那么就先把它放一放，繼續(xù)你的面試吧。
決定是否要營(yíng)救你的面試
你付出了努力才得到這個(gè)面試。你優(yōu)先考慮的應(yīng)該是使得面試集中于你能為公司提供什么。深呼吸然后簡(jiǎn)短地考慮一些理由，幫助你充分利用這個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的局面。
你可以在完成面試后再對(duì)這個(gè)公司做出決定。
一個(gè)面試官不代表整個(gè)公司。
這份工作本身可能并不涉及到與這位面試官一同工作。
這種行為可能是“壓力面試“的一部分，他們想測(cè)試你面對(duì)高壓狀況的反應(yīng)。
使面試重回正軌
確實(shí)，面對(duì)缺少禮貌的行為時(shí)還能保持禮貌是個(gè)挑戰(zhàn)。但是，你有很多可以做使得你的面試重回正軌。
心胸開(kāi)闊些。面試官可能會(huì)意識(shí)到她行為的問(wèn)題然后試著修正。
忽略不尊重的評(píng)論吧，談?wù)勀愕膶?zhuān)業(yè)技能。
問(wèn)面試官一個(gè)問(wèn)題，將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到他感興趣的領(lǐng)域。
保持你的幽默感，說(shuō)個(gè)輕松的笑話。
如果面試官多次地反駁和打斷你，要求他給予反饋和解釋。
當(dāng)呈現(xiàn)你的意見(jiàn)給面試官時(shí)，用“我”開(kāi)頭的句子，并且要保持禮貌。
知道該什么時(shí)候離開(kāi)
當(dāng)你做了一切去拯救這場(chǎng)面試卻無(wú)果之后，有時(shí)候體面的退場(chǎng)是必要的終極手段。感謝面試官。然后禮貌地找理由結(jié)束面試，而不要評(píng)論她的行為。如果你一定要說(shuō)些什么，記得保持禮貌。
從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)
在你把這次遭遇拋到腦后之前，確認(rèn)你從這位可能的未來(lái)同事身上學(xué)習(xí)到了什么。然后運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)改善你應(yīng)對(duì)不同人的方法。
最后一步是和能給與你誠(chéng)實(shí)反饋的朋友練習(xí)如何處理這種消極狀況下的面試。這樣一來(lái)，如果再碰到無(wú)禮的面試官，你就能表現(xiàn)的泰然自若了。
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