就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些求職者為了讓自己的求職機(jī)會(huì)多一份保障往往都會(huì)選擇多學(xué)一門技能傍身。這樣做固然無(wú)可厚非，可是當(dāng)投入了大量的時(shí)間、精力和金錢之后，卻發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)的最終結(jié)果并不像最初預(yù)想的那樣帶給自己直接或是間接的優(yōu)勢(shì)，相信很多人會(huì)心生抑郁。正因?yàn)槿绱?，在面?duì)市場(chǎng)上琳瑯滿目的培訓(xùn)課程時(shí)，白領(lǐng)們更應(yīng)當(dāng)三思而行，以免使自己落入盲目跟風(fēng)的不良狀態(tài)。
個(gè)人實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間與意愿不符
據(jù)2011年年中的培訓(xùn)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，33.95%的受訪者愿意每周花“4—7小時(shí)”在培訓(xùn)上，20.52%的受訪者表示愿意花費(fèi)“7—11小時(shí)”，愿意花“11—14小時(shí)”及“14小時(shí)以上”的受訪者分別為10.49%和16.68%，只愿意花“4小時(shí)以下”的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)的受訪者為18.36%。而與此意愿相比，受訪者實(shí)際接受培訓(xùn)的時(shí)間則是與之大相徑庭。
從此次調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，有71.24%的受訪者表示自己在2011年實(shí)際花費(fèi)在培訓(xùn)上的時(shí)間在“4小時(shí)以下”，花費(fèi)了“4—7小時(shí)”進(jìn)行培訓(xùn)的受訪者比例為15.69%，受訪者在培訓(xùn)這件事上花費(fèi)了“7—11小時(shí)”的受訪者占2.61%、“11—14小時(shí)”的占3.27%、“14小時(shí)以上”的占7.19%。
顯然，意愿與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)如此大的落差的原因在于現(xiàn)狀。據(jù)了解，45.75%的受訪者表示當(dāng)前培訓(xùn)市場(chǎng)開出的高價(jià)培訓(xùn)費(fèi)是阻礙他們參加培訓(xùn)的最大原因；25.49%的受訪者表示自己沒有多余的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)；此外，培訓(xùn)市場(chǎng)的良莠不齊也是阻礙職場(chǎng)人進(jìn)行培訓(xùn)的重要因素，這一比例達(dá)18.95%。
傳統(tǒng)培訓(xùn)方式更受歡迎
根據(jù)英國(guó)雷格斯咨詢公司的一項(xiàng)調(diào)查表明，中國(guó)上班族每天花在上班路上的單程通勤時(shí)間平均為42分鐘。而根據(jù)前程無(wú)憂的調(diào)查，有25.49%的受訪者表示“沒有時(shí)間”是自己參與培訓(xùn)的最大阻礙。隨著職場(chǎng)人上下班路上所花費(fèi)時(shí)間的增長(zhǎng)，以及近年來(lái)名校公開課視頻的走俏，讓不少白領(lǐng)利用原本漫長(zhǎng)的上下班通勤時(shí)間加入到了自我培訓(xùn)的行列中。但與這種新穎的自學(xué)方法相比，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式還是更受職場(chǎng)人的歡迎。
根據(jù)前程無(wú)憂年中白領(lǐng)個(gè)人培訓(xùn)狀況調(diào)查結(jié)果顯示，在培訓(xùn)方式上，67.44%的受訪者更傾向于面授，6.17%的受訪者更愿意接受函授的培訓(xùn)方式，喜歡網(wǎng)上視頻教學(xué)的受訪者比例為10.49%，此外，還有15.90%的受訪者表示自己更愿意選擇自學(xué)的培訓(xùn)方式。而在諸多的授課方式中，47.06%的受訪者最喜歡“體驗(yàn)式訓(xùn)練（實(shí)際操作）”，認(rèn)為這樣的授課效果比單純的傳授理論知識(shí)要顯著許多。當(dāng)然，這并不意味著傳統(tǒng)的授課方式已經(jīng)不受現(xiàn)代職場(chǎng)人的青睞了。在前程無(wú)憂此次的培訓(xùn)調(diào)查中，16.99%的受訪者表示自己最喜歡“講座或授課”的授課方式，24.84%的受訪者表示最喜歡“互動(dòng)交流”型的授課方式。
學(xué)海無(wú)涯，為了不被過早地淘汰，參與培訓(xùn)是職場(chǎng)人讓自己保值的最直接方式。但當(dāng)下職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，大部分職場(chǎng)人的空閑時(shí)間仍舊被工作所占據(jù)，因此，企業(yè)若是能夠提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能夠增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。只是，理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的。
企業(yè)培訓(xùn)不受重視，員工滿意度一般
2011年11月3日，國(guó)內(nèi)首份《中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)與人才發(fā)展調(diào)研報(bào)告》年度行業(yè)白皮書發(fā)布。據(jù)該白皮書表示，有76%的企業(yè)“培訓(xùn)費(fèi)用占工資比例在1%以上”，而“培訓(xùn)費(fèi)用占工資比例在2%以上”的企業(yè)占27%，此外，仍有24%的企業(yè)在2011年的培訓(xùn)費(fèi)用占工資總額的比重小于1%。
無(wú)論是求職者還是在職者，經(jīng)常會(huì)發(fā)出困惑：如何獲取職業(yè)發(fā)展空間？除了認(rèn)真對(duì)待自己的本職工作之外，吸收與職業(yè)相關(guān)的信息及知識(shí)也是十分重要的?？墒?，企業(yè)現(xiàn)階段所提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)似乎并不能滿足職場(chǎng)人的需求。
據(jù)調(diào)查，26.41%的受訪者表示在過去的一年里自己只參加過一次企業(yè)培訓(xùn)，參加過兩次或兩次以上企業(yè)培訓(xùn)的受訪者為12.42%和19.61%，余下的41.83%的受訪者則表示一次企業(yè)培訓(xùn)都沒有參加過。
其實(shí)，除了在初入職場(chǎng)或者跳槽成功后接受企業(yè)的新員工入職培訓(xùn)（見表1），白領(lǐng)能從企業(yè)處獲得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)似乎就不多了，甚至還有不少白領(lǐng)連自己所在的企業(yè)究竟會(huì)提供哪些培訓(xùn)課程都不清楚。與之相比，企業(yè)培訓(xùn)需要自費(fèi)也就不算是一件很難讓人接受的事情了
而在企業(yè)培訓(xùn)的滿意度上，僅有2.61%的受訪者表示“非常滿意”，“比較滿意”的受訪者比例為10.46%，33.99%的受訪者則感覺“一般”，表示對(duì)企業(yè)培訓(xùn)“不太滿意”和“非常不滿意”的受訪者比例則分別達(dá)24.84%和28.10%。
可見，對(duì)于培訓(xùn)這件事，有相當(dāng)一部分的企業(yè)并未引起相應(yīng)的重視，員工也并未從中受到過“恩惠”。同時(shí)，當(dāng)前國(guó)內(nèi)的企業(yè)培訓(xùn)對(duì)員工而言猶如雞肋，且與個(gè)人自由選擇的培訓(xùn)課程相比，企業(yè)提供的培訓(xùn)課程則要單薄得多。
其實(shí)，無(wú)論是白領(lǐng)自由選擇的培訓(xùn)課程還是企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，都是自我充實(shí)的最佳良機(jī)。也許有人會(huì)覺得相比自己選擇的培訓(xùn)，企業(yè)培訓(xùn)根本就學(xué)不到任何東西或者只能了解一些皮毛、無(wú)法深入，可凡事皆有其兩面性，若是能夠善加利用企業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，同樣可以收獲到意想不到的信息及知識(shí)。當(dāng)然，不加挑撿的培訓(xùn)方式我們也不提倡。參加培訓(xùn)，職場(chǎng)人并不需要為了去“學(xué)”而學(xué)，自己的興趣也很重要。