這是一個(gè)充滿機(jī)會的年代，有許多人通過努力，獲得快速提升和發(fā)展；這也是一個(gè)困難重重的年代，有許多人因?yàn)橐粫r(shí)失誤，在不知不覺中就被迫下崗。到底是什么原因使得人們在工作中有這么大的差距？憑我多年的管理經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，我覺得他們之間最關(guān)鍵的區(qū)別就在于工作態(tài)度。一個(gè)人選擇什么樣的工作態(tài)度，就會有什么樣的人生結(jié)果。
有智慧的人，總是把工作當(dāng)成是自己的事，用心做事做人，就會取得不俗的業(yè)績，自己得到了進(jìn)步，公司(組織)得以發(fā)展，最后也成就了自己；自以為聰明的人，總是把工作當(dāng)成他人的事，應(yīng)付了事，業(yè)績平平，總在原地踏步甚至退步，公司(組織)得不到應(yīng)有的回報(bào)，最后他也不得不被迫淘汰出局。
在我多年的創(chuàng)業(yè)過程中，有一批老員工剛到公司時(shí)，能力并不突出，但他們每做一件事，都會付出數(shù)倍的努力，到現(xiàn)在已經(jīng)成為公司的骨干力量，有的還成為公司的高級管理人員和股東。這些人，都是抱著“為自己工作”的心態(tài)去做事情，真正干事業(yè)的優(yōu)秀人才。在我培訓(xùn)過的眾多大型集團(tuán)中，也有很多這樣的案例：原來那些看起來很優(yōu)秀的人才，由于心浮氣躁，很快就離開了公司；相反，那些看起來不怎么優(yōu)秀的人才，卻從底層做起，一步一個(gè)腳印成長為大型集團(tuán)的經(jīng)理人和股東，年薪數(shù)百萬元。當(dāng)然，那些“優(yōu)秀人才”或許沒有想到自己原來所在的小公司會成為今天這樣的大型集團(tuán)。然而，那些“優(yōu)秀人才”即使是到了跨國集團(tuán)公司，也不一定會獲得太大的發(fā)展，因?yàn)樾膽B(tài)沒有改變，行為還是老樣子，結(jié)果自然不會讓上司滿意。要知道，跨國集團(tuán)的績效考核是非常嚴(yán)格的，沒有業(yè)績或業(yè)績平平，都會成為裁員的首選對象。我們都知道，這次金融危機(jī)，世界500強(qiáng)企業(yè)的裁員力度是前所未有的。
如果不改變心態(tài)，不努力工作的話，處處都是不安全的；相反，改變心態(tài)，抱著“為自己工作”的心態(tài)去做事做人，處處都有機(jī)會。
其實(shí)，我們一生中的大部分時(shí)光都會在職場中度過，然而有很多人不明白職場的關(guān)鍵是什么，我個(gè)人總結(jié)職場最重要的三點(diǎn)就是：一是要有付出的心態(tài)，凡事要用心去做；二是要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，每天都要進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)；三是要有感恩的心，懂得感恩才會有更多的人去幫助你，成就你。而這三點(diǎn)歸結(jié)為一點(diǎn)就是：為自己工作。或許有人會認(rèn)為凡事都以自己的利益為出發(fā)點(diǎn)去工作就是“為自己工作”；其實(shí)不然，“為自己工作”的實(shí)質(zhì)是把公司或團(tuán)隊(duì)的事，當(dāng)成自己的事去做，專業(yè)而高效地做好每件事。每天都以這樣的心態(tài)去工作，不久的將來你就會成為一個(gè)成功的職業(yè)人士。
“為自己工作”，在我看來其實(shí)也是一種行為習(xí)慣。優(yōu)秀的人，每天都在“為自己工作”，而現(xiàn)在很多人每天仍停留在“為他人工作”的狀態(tài)。如何才能改變自己，把“為他人工作”的狀態(tài)調(diào)整成“為自己工作”的狀態(tài)。我想，書中的這一段話，會對想改變的人有所幫助。
每天從事一件明確的工作，而且不必老板(上司)的指示就能夠主動去完成。
到處尋找，每天至少找出一件與自己無關(guān)的事，把它做好。
每天堅(jiān)持這一做法，直到把它變成習(xí)慣。
“為自己工作”是一種神奇的心態(tài)，它不僅可以改變一個(gè)人的命運(yùn)，也可以改變一個(gè)公司或一個(gè)組織的命運(yùn)。我希望，我們都抱著“為自己工作”的心態(tài)去快樂地工作，為創(chuàng)造自己和組織的輝煌未來而努力！我更希望，我們中華民族的優(yōu)秀兒女們，都能有“為自己工作”的心態(tài)，快速提升我們每個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)，為祖國的繁榮富強(qiáng)而不懈地努力奮斗！