入職一個(gè)月卻沒(méi)工作任務(wù)
小鄭在經(jīng)過(guò)幾輪面試后，終于進(jìn)入一家建筑公司做行政專員，本想大干一番的小鄭，卻在入職一個(gè)月后陷入了迷茫。小鄭陷入迷茫的原因很意外，是因?yàn)橐粋€(gè)月期間，小鄭沒(méi)有接觸到任何實(shí)際工作。每天來(lái)上班，都是只有小李一個(gè)人孤獨(dú)地坐在一間辦公室，既沒(méi)有人關(guān)注小鄭是否來(lái)上班，也沒(méi)有人來(lái)給小鄭安排工作任務(wù)。想想同時(shí)進(jìn)入公司的同事一直在外地出差，可自己只能留守辦公室，小鄭不明白自己究竟應(yīng)該做些什么。
任何工作都需要沉住氣
就小鄭的經(jīng)歷，同至人集團(tuán)高級(jí)經(jīng)理李易塵認(rèn)為，小鄭應(yīng)該學(xué)會(huì)去主動(dòng)工作，而不是被動(dòng)接受工作，這種做法是一種缺乏工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，遇事沉不住氣的表現(xiàn)。
李經(jīng)理談到，通常情況下每個(gè)公司的行政部都是最忙的，除了日常的工作外，還會(huì)有很多臨時(shí)和突發(fā)的工作要處理，而以小鄭目前的情況來(lái)看，應(yīng)該是行政工作內(nèi)容之一了，也就是看家。一般建筑公司在開(kāi)展大型項(xiàng)目的同時(shí)，都會(huì)留下一些人員看家，保障遇到突發(fā)問(wèn)題時(shí)，公司能夠有人及時(shí)處理，提高公司的反應(yīng)速度。
李經(jīng)理認(rèn)為只有不會(huì)工作的人才會(huì)出現(xiàn)沒(méi)事干的情況，會(huì)工作的人，永遠(yuǎn)都不會(huì)沒(méi)事干。在領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有安排事情做的時(shí)候，要學(xué)會(huì)自己給自己找事情做，不然每天拿公司的工資而什么都不做，就不合適了。
無(wú)事可做未必是壞事
知名公司招聘主管曾國(guó)輝也就此問(wèn)題表達(dá)了自己的看法，曾總認(rèn)為小鄭所做的行政工作應(yīng)該是很雜很繁瑣的，也是做不完的，現(xiàn)在既然小鄭有時(shí)間，比較“閑”，其實(shí)換個(gè)角度看，也是一件好事。應(yīng)該更多地去花時(shí)間來(lái)了解公司、包括了解自己的日常事務(wù)，學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識(shí)，日積月累。同時(shí)要學(xué)會(huì)找事做，明確自己的職責(zé)和工作內(nèi)容，并且慢慢上手，等到領(lǐng)導(dǎo)真正交待任務(wù)的時(shí)候就能信手拈來(lái)了。
最后曾總還談到，很多時(shí)候工作上的事情是不能做對(duì)比的，不要看別人天天出差很忙碌很充實(shí)，也許別人還在羨慕能待在公司看看家靜靜處理日常事務(wù)或者學(xué)習(xí)。而且出差也不見(jiàn)得有多好，反而很辛苦，所以看事情都不能太片面，換一個(gè)角度看會(huì)更好。
提高自己的崗位價(jià)值
很多時(shí)候老板在新設(shè)一個(gè)崗位時(shí)，并不清楚這個(gè)崗位到底有什么價(jià)值，特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何，最終取決于求職者能讓這個(gè)工作具有了什么樣的價(jià)值，然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn)，這個(gè)崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價(jià)值。如果等著老板分派工作，大部分情況下，要么是零零碎碎的雜務(wù)，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作，這樣的工作往往是不會(huì)讓職場(chǎng)人獲得什么收獲的。因此，不管做什么行業(yè)，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來(lái)找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關(guān)的改進(jìn)意見(jiàn)，這才是提高自己職業(yè)價(jià)值的有效方法。