每天工作10小時以上，普遍在工作中使用英語，手中至少握有數千萬元的年度預算，每季度至少一次外出旅行……中國高級商務人士即人們常說的“金領”的生活里不僅擁有“五花馬、千金裘”的財富權重，更是贏得了無數羨慕的目光。在中國，所謂的金領階層，一般是指三資企業(yè)高級管理，外商駐華機構的中方代表，規(guī)模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。而金領是怎么成為金領的，金領之所以成為金領的經驗是什么？
從白領到金領，暗下苦功
某外企人事總監(jiān)的李先生就是一個從白領成功轉型為金領的人。當他自己還是白領的時候，就崇拜金領。盡管當時的崇拜很膚淺，但當在無意中得知了金領的年薪近百萬時，李先生還是大吃一驚，并下定決心，要當金領。李先生認為，當金領不是一件容易的事情，第一要過語言關，沒有辦法和外國老板深層的交流，多好的能力也是最后的無力。而過語言關重要的因素，就是敢于開口講話。由于李先生是地道的國產學生，沒有過留洋的經歷，語言自然是個難題。幸運的是，李先生選擇的公司是個正在籌備階段的外企，老板和伙計之間不但沒有距離，反而因為籌備階段人手短缺而備加親切，還經常邀請下屬們到家里聚會。于是李先生沒有放棄這樣的機會，每次都拉著老板及家人練習口語。一年下來，李先生的英語已經能和外國老板溝通無障礙了。另外，李先生說，監(jiān)守崗位的忠誠對于公司，特別是剛剛起步的公司來說非常重要。相反，很多能力突出的白領人士由于東跳西跳，缺乏積累，會錯失掉很多機會。
專家觀點：金領如此煉成
近期，向陽生涯職業(yè)咨詢機構對一些企業(yè)的白領階層進行了調查，發(fā)現想成為金領的人非常的多，占到了82.6%，但同時這些人士對如何成為金領，如何對自身能力進行再鍛煉缺少成熟的規(guī)劃。
第一，成為金領的機會空間來自積極心態(tài)。
向陽生涯職業(yè)咨詢機構的調查顯示，42.37%的被調查者表示他們面臨的最大困難是“缺少發(fā)展空間”。專家認為，這具有一定普遍性。白領們感覺缺少發(fā)展空間，有的是單位造成的，但是相當一部分是個人自己造成的。當你邁出學校的大門，就必須開始一系列意識的轉換：首先從學校人到社會人的轉換，然后是從知識人到能力人的轉換，第三是從自然人到單位人的(企業(yè)人)轉換。機會空間與三種轉換密切相關，如何獲取機會更來自于積極的心態(tài)。
第二，有效影響上級是獲得成為金領機會的有效方式。
如何與上級相處是困擾白領最大的問題之一。專家認為，不僅上級可以管理下級，下級也可通過積極的溝通與影響，有效“管理”上級。很多白領人士認為上級能力不夠，甚至還不如自己，這表明了一種比較普遍的心態(tài)，其實這種盲目的輕蔑上級并不可取。上級的“傻”，未必是真傻，很可能是大智若愚。上級的“傻”也許是為了考驗你的忠誠、經驗和能力。他裝做什么都不知道，讓你放手去做，在你做的過程中，將你的有關情況考察清楚。如果上級真的在某方面不如你，那恰恰是你最好的機會。領導所以用你，正是因為作為下屬，你有過人之處。如果你是有智慧的下屬，一定不是每天挑剔上級的不足，而是考慮自己如何彌補上級的缺陷。這樣的理念會給一些白領以極大的優(yōu)勢來獲得成為金領的機會。
第三，做問題的解決者而非挑剔者。
調查顯示，白領最需要“解決問題的思維智慧”。職場問題叢生，成為白領的最大困擾。能夠解決好這些問題的人，就最容易提升為金領。企業(yè)用人時更加看重人才的素質，而不是簡單的學歷。至少具備以下幾方面素質：有良好的工作經歷、能力強、專業(yè)性強。
第四，心理素質訓練甚至比技巧更重要。
上級最希望得到能發(fā)現問題，然后解決問題的員工。那種只知道找問題，不分場合當檢察官的員工最不受歡迎。其實，任何單位的領導者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者，都希望員工的問題更有建設性，并通過自己多解決問題來為單位創(chuàng)造更多業(yè)績。
第五，具有終生學習的自覺性。
金領的培養(yǎng)之路漫長艱苦，而且要求較高的職業(yè)技能，比如注冊會計師、律師、注冊建筑師等等，都是靠專業(yè)吃飯的。但技術更新日新月異，對于那些白領人士來說，最緊迫的是抓緊時間“充電”，補充專業(yè)知識。
白領成為金領，除了要具備以上幾樣“致勝法寶”之外，還很重要的一點是機遇。當然，誠如多少年前哲人說過的那樣：機會向來垂青做好準備的人。沒有準備的人就算面對機會也只有眼巴巴看著它溜走的份……
所以，想要成為金領的白領們，從今天起，開始“練功”吧！
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