在職場中，大家能認識是一種緣份，能夠在同一個部門更是前世所修。我很看重感情，也很樂意跟部門伙伴溝通、分享、成長。
中國人講究飯桌文化及溝通——交換秘密，如果沒有意外，部門每一個員工入職、轉(zhuǎn)正、離職，我都會跟他們溝通、吃飯，或者與其他同事一起，或者兩個人，每個月部門也會固定聚餐。
我一直在想，作為一個領(lǐng)導(dǎo)人，我能給他們/她們帶來什么東西：專業(yè)技能？正確的價值觀？成就感？收入？職位？快樂工作？......
在經(jīng)歷了不同公司人力團隊后，會發(fā)現(xiàn)其中都有很多人家庭條件不錯，也很多同事工作背景不錯，工作年限也十幾年，技能不錯！那我還能給什么，最后決定給予快樂工作，增加大家的感情。我給快樂的定義是：如果10.1放假，你去玩了，很期待著回來跟部門同事分享這一切，這就是快樂工作。你對部門伙伴有感情，你期待見到他們，你不認為上班很不開心，你愿意每天坐/開車1個小時來上班，你在想今天穿什么衣服跟她們打招呼時她們會怎么表揚你......
上周我做了這個部門活動方案，期待部門內(nèi)部能更快樂、更團結(jié)，我們已經(jīng)在同一個部門，則應(yīng)該為共同的目標前行，互相認可、互相了解、互相尊重，我們是一家人，我們也應(yīng)該像一家人。
方案里有一個很重要的就是費用收集，人力資源部十幾個人，吃飯唱K，如果一直都我出錢，你懂的
。所以可持續(xù)性發(fā)展，還是要部門的伙伴幫忙，目前已經(jīng)經(jīng)歷一次聚會，暫時反響還可以：規(guī)定花錢上限，大家壓力不大；規(guī)定每人互相出錢，增強團隊凝聚力；規(guī)定出游，做人力資源不能宅......
期待您的建議。
滄州縱橫人才網(wǎng)，最權(quán)威的滄州招聘網(wǎng)