據說，因特網上能搜索到我們公司歷年招聘面試的“攻略”。許許多多參加求職面試的學生都是看了這些“攻略”后，有備而來的。
然而本季，他們跟我這個面試官一樣，直到坐進面試室后，方知，本季我們公司“海選”一面的方式跟往年有所不同了，我們改題了。
以往的初面，基本都是千篇一律的首先“一分鐘自我介紹”，然后再附加一個小問題。
本季，那些個精心準備了“一分鐘自我介紹”的求職學生，走出面試室后，紛紛很不甘心地問公司場外工作人員：“今天面試怎么不讓我們作一分鐘自我介紹了呀？我們都白準備了。”
十數(shù)年來，每年我都要恭聽成千學生各式各樣精彩又流利的“一分鐘自我介紹”，我的神經早已被考驗得堅強到不管刮什么風，都不會下雨了。
求職學生在自我介紹中痛陳貧苦家史，大刮“悲情風”，我波瀾不驚。
求職學生在自我介紹中說有兩個爸爸兩個奶奶兩個爺爺，大起“博愛風”，我風平浪靜。
我在以往的博客上寫過，某次面試學生時我差一點要落淚了。那是在去年初的一個面試會上，一分種自我介紹后，有道附加題：“假如你是空降兵，當你發(fā)現(xiàn)你的直線上司不喜歡你，你將如何處理？” 當時有一位碩士研究生男生非常淡定地答題道：“我不會越級去向空降我的關系高層告狀。我會自省有什么做的不對的地方，努力改正自己的不足和欠缺之處。同時，我想人心是相對的，他不喜歡我，肯定我也不怎么喜歡他的，所以，我會試著先讓自己去喜歡他?？偠灾?，我會選擇——妥協(xié)。”這是我唯有的一次聽學生答題后，想哭。
本季有一場面試會，我終于又一次為一位求職學生的一席話，而真心動容。
這是一個以理工科在海內外聲譽卓越的學府。是海選一面。采取三名學生一組的群面方式，不需要“一分鐘自我介紹”，面試主要題為給出幾個關鍵詞，由三名學生合作構思一個小故事，并推選一人發(fā)言。
這一組學生為兩女一男。按序號坐中間的女生是信息技術專業(yè)碩士研究生，姑且稱她為理工女。坐理工女左邊的男生是法律專業(yè)的碩士研究生，坐理工女右邊的女生是學金融學本科生。法律男和金融女都很健談很活潑，他們倆在構思小故事時直接把插座在他倆中間的理工女給“透明”掉了，即當她是隔在他倆中間的毛玻璃。
構思故事并推薦一人發(fā)言題完成后，我們決定再出一道附加題。
原本設計的最后一道附加題為每人獨立回答題：“請評判一下剛才你們三人的面試表現(xiàn)。”
以往幾乎所有的巧舌如簧的學生，都會或從容自如地或鏗鏘激越地答稱他（她）自己在本次面試中的表現(xiàn)是最不盡人意的，理由無外乎由于自己是初次參加面試，比較緊張，而沒有發(fā)揮出自己更好的或他（她）平時應有的水平。
好吧，這一組最后一道附加題我們也臨時改改，改成：“根據剛才你們三人的面試表現(xiàn)，如果要淘汰一人，你認為應該淘汰誰？”
我明顯感覺到法律男和金融女的臉上略過一陣始料不及的慌張。不過，不虧為名校高材生，應變能力就是強。時間不允許金融女多加斟酌，金融女馬上鎮(zhèn)定下來不慌不忙的回答：“我認為應該淘汰中間這位女生，因為就協(xié)作溝通能力而言……”
接著法律男也回答，他認為應該淘汰他身邊的這位理工女，理由也是基于團隊協(xié)作能力的考慮。
我饒有興趣地注視著進場以來一直話語不多、其臉上表情與眾多IT男沒什么區(qū)別的理工女，我很想看看高智商的她，如何應對這個貌似“風聲鶴唳”的局面。
素面，始終面不改色的理工女，稍作停頓后，神情儼然靜若止水地回答說：“我也很向往被貴公司錄用。面試官可以從我遞交的求職簡歷中看到，我有多項科研發(fā)明專利，其中有三項國家發(fā)明專利，我是多個重大科研課題的主持人和牽頭人。假如我真的沒有一定的團隊協(xié)作精神和溝通交流能力的話，我不可能當課題組的主持人，更不可能較好的完成這些多項需要團隊協(xié)作的重大科研技術開發(fā)項目……”
其實此時，我的心底已經柔軟了，但我外表還是非常“職業(yè)”的對理工女說：“我們不需要一分鐘自我介紹。你還沒有回答我們的問題：三人中，你淘汰誰？”
理工女不卑不亢的，但顯然又是很無奈的，回答說：“我最害怕的就是這樣的問題。我不想淘汰我自己。”然后，她不再作出任何言語回應。
我看著理工女的眼睛，我心底油然里升起一股莫名的潮熱涌向我的眼眶。我趕緊掩飾，用很“職業(yè)”的口吻宣布：“本次面試到此結束，謝謝大家！再見！”
想起曾看到過一條微博：“文科女寫下清新文字的時候，我們在埋頭做數(shù)學；文科女呼朋喚友時，我們在悄悄分析物理；文科女花枝招展的時候，我們還不知道怎么妝扮自己，我們以為我們有很強的邏輯就不會被蒙蔽……但是在求職的道路上，我們卻一路碰壁……”
我把理工女的面試分改了又改，改了又改。
本招聘面試故事摘自麥鈴的隨筆文集《曬太陽》
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