春節(jié)過后，寫有“招聘”字的招工啟事一時間貼滿大大小小勞務(wù)市場的櫥窗。在用工荒的今天，為了招工，各家有各家的奇招?？抗芾怼⒖繙厍?、靠出位等的一切另類招聘奇招都在催生變化……
升級派 中介開始高校招聘
普通工人來源減少，但大學生依然人滿為患。鏈家地產(chǎn)自今年起進行全面人才轉(zhuǎn)型，不再招聘大專以下學歷的經(jīng)紀人，將從全國各大學中招募超過1萬名經(jīng)紀人，通過鏈家自己的企業(yè)學院進行系統(tǒng)教育訓練。
“我們從去年年底開始在全國各大高校進行招聘，面向全國應屆大學生的招聘工作將持續(xù)到今年7月份。”鏈家地產(chǎn)相關(guān)人士表示。為了留住員工，包括鏈家在內(nèi)的北京中介對各層級的員工進行全面薪資調(diào)整，經(jīng)紀人基礎(chǔ)薪資漲幅有的達到100%.
搭售派 大廚必須自帶小工
“大廚得給我?guī)膫€小工過來，包括配菜之類的服務(wù)人員。”春節(jié)剛過，在北京市經(jīng)營江西菜的游老板就開始招工。面對年年出現(xiàn)的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的幾家店一直依靠人員調(diào)劑維持運營，不過經(jīng)過與幾位管理層深入商談，他最終想出了這個解決辦法。
“大廚一般都在餐飲行業(yè)干了很多年，所以一般手底下都會帶有一些信得過的小工，讓大廚出面找，工資待遇好談點，還便于管理。”游老板表示。
溫情派 給員工父母寄補貼
“我們在過年之前已經(jīng)給員工漲了20%的薪水。”“海底撈”負責人說。不過，更多功夫下在了平時。據(jù)介紹，“海底撈”有一項承習了多年的傳統(tǒng)――給員工的父母發(fā)補貼。為了激勵員工的工作積極性，公司會根據(jù)情況，定期給大堂經(jīng)理、店長以上干部、優(yōu)秀員工的父母寄上幾百元錢。“這筆錢是員工工資獎金之外，額外為他們的父母準備的?，F(xiàn)在，已經(jīng)有20%―30%的員工父母能夠得到這筆補貼。”農(nóng)村的老人大多沒有養(yǎng)老保險，這筆錢就相當于給他們發(fā)了保險，“父母補貼”也讓更多的員工甘心在“海底撈”扎根。
另類派“錢多，人傻，快來”上招聘廣告
“錢多，人傻，快來”，福建連天紅家具有限公司在網(wǎng)站中心位置打出如此“雷人”廣告，為的就是“搶人”。連天紅公司客服經(jīng)理劉海潮透露，他們企業(yè)今年用工缺口達5000人，而目前所有一線員工數(shù)量只有3000人，不花大力氣招工是很難完成任務(wù)的。所謂“錢多”，是指給熟練技術(shù)工人的工資幾乎是目前同行業(yè)的兩倍，打胚普工和五片鋸普工的工資高達每天540元；所謂“人傻”，是大家覺得公司的董事長“傻乎乎”的，現(xiàn)在用工成本越來越高，他卻還加碼提高工資。
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