"就因?yàn)楸究凭妥x的不是211高校，找工作屢屢碰壁。"這幾天，武大校園BBS上的一則"吐槽帖"異?；鸨?，眾多大學(xué)生熱議"本科非211"現(xiàn)象。（武漢晚報(bào)3月15日?qǐng)?bào)道）
發(fā)帖者是武漢大學(xué)的一名即將畢業(yè)的女博士。就因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅附處煏r(shí)明確表示，本科必須是部屬211重點(diǎn)大學(xué)。這也就是說(shuō)，這位第一學(xué)歷非211的博士生，連面試機(jī)會(huì)都不會(huì)有。
本科畢業(yè)于湖南一所普通二本院校的女博士，盡管也打上了"名校畢業(yè)生""博士"等身份標(biāo)簽，但這些看似令人艷羨的"頭銜"卻被"第一學(xué)歷"給打回了原形。用人單位給出的解釋是，優(yōu)中選優(yōu)。盡管知道他們水平可能沒(méi)有什么差別，但我們肯定會(huì)先淘汰本科不是211的博士生。
這一解釋，乍一看，確實(shí)是那么回事兒。由于招聘專員對(duì)應(yīng)聘者的認(rèn)知僅限于一紙簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，也難免會(huì)通過(guò)設(shè)置一些門檻或條件限制來(lái)簡(jiǎn)化程序，以達(dá)到相對(duì)的公平和合理。
第一學(xué)歷，成為對(duì)求職者差異化處理的最節(jié)省成本的標(biāo)準(zhǔn)，且尤為一些要求條件比較高的用人單位所青睞。這些單位，通常待遇較高，環(huán)境較好，且工作穩(wěn)定，給人安全感。越來(lái)越多的高學(xué)歷人才，開(kāi)始削尖了腦袋往里鉆，然而成功者少，碰壁者眾。因此，第一學(xué)歷門檻，開(kāi)始為求職者所重視，面對(duì)無(wú)力改變的事實(shí)，越來(lái)越多擁有高學(xué)歷的畢業(yè)生站出來(lái)對(duì)這一限制大加譴責(zé)。研究生就業(yè)率連續(xù)三年低于本科生這一數(shù)據(jù)，就從側(cè)面說(shuō)明了研究生打算找一份體面、高薪、穩(wěn)定的工作，并非那么簡(jiǎn)單。
即使擁有體面、高薪、穩(wěn)定這些優(yōu)厚的待遇，該用人單位的做法就值得肯定嗎？也許有人說(shuō)都市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，優(yōu)勝劣汰無(wú)可厚非。但真是這樣嗎？?jī)?yōu)勝劣汰是建立了合理的規(guī)則之上的。顯然，該用人單位所制定的游戲規(guī)則，被指不公平，有歧視嫌疑。
當(dāng)然，造成這一現(xiàn)象的原因，是多方面的。但用人單位必須第一個(gè)站出來(lái)糾正這種就業(yè)風(fēng)氣，改善就業(yè)環(huán)境。如果任由其發(fā)展，不僅會(huì)造成人才的浪費(fèi)，同時(shí)也會(huì)截?cái)嗟讓拥纳仙ǖ?，最后?duì)誰(shuí)都沒(méi)有什么好處。
顯然，第一學(xué)歷這一就業(yè)門檻，不是衡量求職者能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也更不應(yīng)該成為那些"出身"不好的畢業(yè)生心中難以回避的夢(mèng)魘。
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