為貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，保護勞動者和用人單位的合法權益，天津市人社局昨日發(fā)布《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題的規(guī)定》，本規(guī)定自2013年5月1日起實施。這意味著今后用人單位與勞動者約定不繳或少繳納社會保險費約定無效、用工一月內不訂合同、合同期滿一月內不續(xù)約需支付雙倍工資。
按規(guī)定，本市行政區(qū)域內的用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，并依法繳納社會保險費。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日，向勞動者每月支付兩倍工資；不足一個月的部分按日折算。計算兩倍工資的基數(shù)應按照勞動者應得工資計算。
勞動合同期滿后一個月內，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件書面通知勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需支付經濟補償。勞動合同期滿，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，用人單位與勞動者保持勞動關系，且未在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，應依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
用人單位因生產特點不能實行標準工時工作制的，經人力資源和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資；經人力資源和社會保障行政部門批準實行不定時工作制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照本市有關規(guī)定執(zhí)行。
國有企業(yè)、集體企業(yè)應當按照《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，安排勞動者休探親假?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》第二條及本款范圍之外的用人單位，可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，或在集體合同、勞動合同中對職工探親待遇進行約定，保障勞動者享有探親假待遇的權利。
用人單位應當按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應視為因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第（一）項規(guī)定，與勞動者終止勞動合同的，《天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定》（津勞局〔1998〕439號）第十四條《終止勞動合同通知書》等相關規(guī)定不再執(zhí)行。規(guī)定還對本規(guī)定適用范圍、勞動報酬約定、勞動合同生效時間及終止時間的確定、勞動合同暫時停止相關問題等規(guī)定做出了詳細解釋。規(guī)定自2013年5月1日起實施，2018年4月30日廢止。原有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
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