某公司要招聘管理人員，經(jīng)過幾輪初試與筆試，小黃有幸參加復(fù)試。小黃被文員領(lǐng)進(jìn)面試室，面試室里兩位主考官，主考官A提問，主考官B在一旁很少發(fā)言，只是一直在記錄之中，偶有輕描淡寫又似毫不在意的提個(gè)問題。小黃認(rèn)真的對(duì)待每一個(gè)問題，并將主要精力集中于主考官A，將其認(rèn)定為該公司的主要領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)自己的面試結(jié)果起決定作用。
主考官A與小黃面試結(jié)束之時(shí)，主考官B起身與主考官A握手，感謝A今天的面試與出色的表現(xiàn)，并請(qǐng)小黃坐于原主考官A的位置。將下一位應(yīng)征者的資料給小黃同時(shí)也給了一份簡(jiǎn)潔的公司簡(jiǎn)介，讓小黃先用五分鐘的時(shí)間了解一下，開始對(duì)下一位進(jìn)行面試。
作為一名管理者，在對(duì)自己直接下屬的招聘與錄用過程中，面試員工也是主要工作之一。有效的撐握一定的面試技巧是一名合格管理的的基本技能之一。
請(qǐng)應(yīng)聘者作為主考官的招聘方式主要用于招聘管理人員或高級(jí)助理職務(wù)。主要是考查應(yīng)聘者對(duì)未來崗位的認(rèn)識(shí)程度、崗位用人的把握程度；同時(shí)也能考查應(yīng)聘者能否快速?gòu)墓镜暮?jiǎn)介中提出有效的信息與對(duì)公司的認(rèn)同度與快速總結(jié)分析能力。
作為一名應(yīng)聘者，如何在簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備中開始，并做好這項(xiàng)特殊的面試，其工夫并不在這短短的幾分鐘之內(nèi)，而在于平時(shí)的工作及面試前對(duì)該企業(yè)的了解程度。還有一點(diǎn)就是，對(duì)于面試室中的每一個(gè)人都不可以輕視，哪怕你能百分百地確認(rèn)他只一名清潔工，亦要尊重他。
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