富士康效應：迅速提升政績
日前在巴厘島舉行的APEC峰會上，富士康董事長郭臺銘成為最忙碌的企業(yè)家之一。一邊對媒體大倒苦水，年輕一代難以從事裝配工作;一邊又與印尼政府洽談遷入。
富士康是中國最大的私營雇主，目前擁有約140萬員工，在中國大陸90%的業(yè)務都是出口電子產品，包括為蘋果公司生產iPad和iPhone。這意 味著富士康能夠為生產所在地的就業(yè)、GDP、進出口額等政績指標起到快速拉動效應。因此內陸省市領導登門拜訪爭搶生產線落地已是常態(tài)。
富士康越來越多地遭遇到用工荒難題。
不過，隨著用工成本的不斷上漲，富士康在沿海發(fā)達地區(qū)的日子越來越難過。在過去三年間，富士康將工廠搬離深圳等沿海城市，移往勞動力更廉價更充足的內地省份。
富士康所到之處，不僅可以吸引眾多的手機原配件上游企業(yè)，還會吸引包裝箱、物流等眾多相配套的企業(yè)到來。以鄭州航空港區(qū)來說，一旦富士康產業(yè)園正常生產運作，將會吸引50多家配套企業(yè)隨之入駐，運輸、物流、餐飲、服務等相關產業(yè)都會快速發(fā)展起來。
這對于經濟欠發(fā)達的中西部地區(qū)而言，無疑是天賜良機。公開資料顯示，今年上半年，富士康在河南省所屬企業(yè)進出口129.9億美元，增長24.6%， 占全省進出口的53.3%，富士康進出口貿易對全省外貿增長的貢獻率為95.5%。毫不夸張地說，富士康幾乎憑一己之力改變了河南省的經濟結構。
但據(jù)河南省商務廳披露，今年6月該省進出口額環(huán)比減少了9.8億美元，而減少的重要原因，是由于同期富士康河南工廠的出口額下降9.6億美元造成。另由于富士康生產手機用機床有階段性，導致河南上半年金屬加工機床進口下降75%。
富士康對地方政府的吸引力似乎并未因此下降，據(jù)富士康總裁郭臺銘透露，下一步將在貴州建立富士康第四代高科技生產基地，涉及手機、錄音筆、攝像影機等產品，計劃招聘5萬人。不過郭臺銘需要擔心是否能夠招聘到足夠的工人數(shù)量。
負面新聞不斷 座上賓恐被掃地出門
對于富士康而言，工資水平上漲只是挑戰(zhàn)之一。數(shù)據(jù)來源：路透。
比起帶來政績上面的風光，富士康惹來的麻煩同樣不少。過去3年該公司遇到了“血汗工廠”調查、非法雇傭童工、2010年12連跳自殺、斗毆和罷工等事件。大量的媒體關注讓富士康成為負面新聞的常客，最近有關富士康女工兼職從事色情行業(yè)的報道再度讓該公司焦頭爛額。盡管公司每次都能迅速做出澄清和反應，但對于習慣上網(wǎng)獲取資訊的年輕人而言，負面影響難以在短期消散。
為此，富士康除了聘請大量的安保人員外，還會與每個剛進廠的員工簽訂一份“保密協(xié)議”，嚴禁把企業(yè)內部情況泄露出去，否則富士康將會追究刑事責任。
郭臺銘日前在APEC峰會期間表示，“中國的年輕一代不愿在工廠里工作，他們想在服務業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，或從事其他更輕松的工作。許多工人正轉向服務業(yè)，而在制造業(yè)，(對工人的)總需求現(xiàn)在超過了供應。”
盡管富士康的基本工資已經提高了一倍，且“兩班制”轉成“三班制”，但這并沒有改變其惡劣的工作和生活環(huán)境：簡單枯燥、毫無技術性的工作流程，工人沒有技能培訓，工人在富士康難以得到工作能力上的提升。
這對于逐漸成為勞動大軍主力的90后而言，是難以接受的——他們除了需要更多的薪水來支付比父輩豐富的業(yè)余生活，還需要更多精神方面的重視和照顧。因此，雖然富士康從深圳等沿海地區(qū)搬到內陸，工資水平也增加了一倍，但還是不斷在各地新廠區(qū)遇到用工荒。
以往富士康最吸引地方政府的優(yōu)勢，正面臨瓦解。不斷出現(xiàn)的麻煩，還占用了大量稅收優(yōu)惠、信貸優(yōu)惠、土地優(yōu)惠等，雖然短期迅速提升了當?shù)卣?，但政策資源的不平衡很快就顯露出來，地方政府盼望出現(xiàn)的靠富士康帶動的產業(yè)升級也沒有出現(xiàn)。
最突出的就是產城融合問題。由于過分強調園區(qū)經濟發(fā)展和產業(yè)布局，使得園區(qū)生活功能滯后于生產功能，城市功能滯后于生產功能，致使園區(qū)經濟可持續(xù)發(fā)展的動力不足。這也為諸多不穩(wěn)定因素的爆發(fā)埋下引線。
如果問題和麻煩仍然無法制止，富士康可能會從座上賓淪為掃地灰——沒有哪個地方政府想看到罷工、暴亂在自己地面上不斷出現(xiàn)。而撤出的富士康留下的只是一座座空洞的宿舍和荒廢的廠房，留不下技術也沒有產業(yè)集群的形成——供應鏈像候鳥一樣追隨富士康而去。
逆產業(yè)升級潮流 地方政府態(tài)度轉變
印尼易發(fā)水災，而且基礎設施薄弱
但郭臺銘還是更多地把責任推到了勞動者身上，而忽略了富士康企業(yè)本身的問題。誠然，現(xiàn)在的用工成本較之以前有了巨大的提高，對于利潤率本就不高的富士康而言確實有很大影響。郭臺銘也表示為了轉移成本，計劃在工資水平僅為中國一半左右的東南亞擴大建廠規(guī)模。
郭臺銘還表示，富士康也不再只注重低成本勞動力，還希望把技術移植到印尼來。不過從此前大批沿海企業(yè)內遷的情況看，并不是一條坦途。中國的供應鏈以 及相對完善的基礎設施，使其依然是理想的投資、生產首選地。特別是已經形成產業(yè)集群的供應鏈，可以在物流和其他相關成本上大大節(jié)省，這些都不是東南亞國家 可以在短時間內提供的。
但富士康已經騎虎難下。除了自身的麻煩不斷，還難以避免地站在了潮流的對立面。中國一直希望從低端制造業(yè)向著高附加值產業(yè)轉型，同時還希望從依靠并不穩(wěn)定的外部需求轉向內需增長上來。
中國政府在2011年12月發(fā)布的外商投資指導顯示，中國計劃在高端制造業(yè)、以及包括物流、研發(fā)、高等教育和職業(yè)培訓在內的服務業(yè)吸引更多的外商直 接投資。這昭示著低端制造業(yè)已經不受歡迎，只有在產業(yè)鏈高端的企業(yè)才能在中國繼續(xù)賺取利潤。而富士康的代工模式在潮流面前顯得格格不入。
此前張開雙臂熱情歡迎的地方政府，如今正在盤算如何扭轉與富士康的依賴關系。富士康一感冒，河南出口就“著涼”，這句話精確地反映目前河南省對富士康及其產業(yè)鏈帶來的依賴。
而據(jù)最新的河南省海關的報告，富士康將不再是蘋果手機的唯一合作伙伴，其廉價iPhone將由另一臺灣企業(yè)和碩聯(lián)合負責組裝，這將導致河南手機未來出口面臨減速的風險。
為此，河南省海關建議，一是穩(wěn)定蘋果手機后續(xù)型號的生產;二是爭取華為、中興等國內龍頭企業(yè)落戶，以形成合理的行業(yè)競爭;三是鼓勵企業(yè)向手機軟件、 硬件的研發(fā)和售后維修等高附加值產業(yè)鏈延伸?？雌饋淼胤秸呀洸粷M足于對富士康的溺愛，打算引入競爭機制，富士康獨享優(yōu)惠的時代行將終結。
不斷爆發(fā)的負面、地方政府態(tài)度的轉變，富士康正從昔日的座上賓淪為不受歡迎者。這也會讓其在與其他國家磋商過程中失去主動權，不僅面臨更嚴苛的監(jiān)管，也很難再得到稅收等優(yōu)惠。郭臺銘需要更關注如何提升企業(yè)生產模式，而不是一味抱怨中國年輕人不愿從事其工作。
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