企業(yè)人才觀(guān)，是企業(yè)發(fā)展人才，培育人才，使用人才的原則和理念。
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越體現(xiàn)為人才競(jìng)爭(zhēng)。
能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，科學(xué)培養(yǎng)人才，合理利用人才，已經(jīng)成為企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。
經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展歷程，特別是近年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的磨礪，內(nèi)部管理機(jī)制的變化，一些企業(yè)已經(jīng)形成了自己獨(dú)特的識(shí)人、育人、用人觀(guān)，那就是：知人善用，人盡其才。
他的本質(zhì)要求是，充分發(fā)揮和了解員工的能力和專(zhuān)長(zhǎng)并盡可能為其安排能發(fā)揮這些專(zhuān)長(zhǎng)和能力的崗位。