每年的春節(jié)到來前，“年終獎”都要火上一把。最近關(guān)于年終獎的話題非常多，比如濟(jì)南的售樓小姐拿到500萬的年終獎，江西的種糧狀元獲得17萬年終獎，四川涼山州村民領(lǐng)了1300萬年終獎。看了這樣大手筆的年終獎，誰也會眼熱。雖然人人都喜歡年終獎，但大多數(shù)人只知道自己年終獎的情況，對年終獎的由來和國內(nèi)外年終獎的行情卻不大了解。
史料記載，中國的年終獎已經(jīng)有近兩千年歷史了，最早出現(xiàn)在東漢。據(jù)說進(jìn)入臘月后，帝王就要給滿朝文武官員發(fā)放年終獎?！稘h官儀》中的“臘賜”一項為：大將軍、三公各錢20萬、牛肉200斤、粳米200斛，特進(jìn)、侯15萬，卿10萬，校尉5萬，尚書3萬，侍中、將、大夫各2萬，千石、六百石各7千，虎賁郎、羽林郎3千。這些數(shù)額不等的年終獎，相當(dāng)于當(dāng)時官員一年的工資。
和漢朝相比，宋朝的年終獎算是比較低的了，皇上在冬至那天給百官發(fā)放的年終獎其實更應(yīng)該算年貨，每人5只羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒。到了民國時期，年終獎就貫徹到了雇員伙計這一階層，大方的老板會給伙計包上幾十塊大洋，小氣的老板最多管伙計一頓飯。
年終獎在中國從誕生到現(xiàn)在，也算形成一種文化了，但人們對年終獎的滿意度卻越來越低了。有機(jī)構(gòu)在調(diào)查了一萬多名白領(lǐng)職員的年終獎后，稱超過4成的白領(lǐng)領(lǐng)取到的年終獎在5000元以內(nèi)，其中超過一成人的年終獎不到1000元。調(diào)查顯示，北京和上海白領(lǐng)對年終獎的滿意度墊底，廣州白領(lǐng)對年終獎滿意度最高。
由于國內(nèi)在年終獎的發(fā)放和數(shù)額上也沒有統(tǒng)一的規(guī)定，所以也不太能得出有權(quán)威性的調(diào)查結(jié)果。簡單來說，年終獎能領(lǐng)多少，取決于你供職在什么樣的單位，從事什么樣的工作。一般來說，年終獎系數(shù)都和個人的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)績效有關(guān)系，不排除有的單位或者企業(yè)采用“陽光普照”來發(fā)年終獎。
公務(wù)員的福利是很多人都羨慕的。但其實現(xiàn)在國內(nèi)的公務(wù)員年終獎這塊兒并不高，一般來說就是多發(fā)一個月工資，有的地方甚至只按照基本工資來核發(fā)，也有的事業(yè)單位把年終獎叫全勤獎或者績效工資，少的一千，多的也就三四千。據(jù)說有極個別的單位年終獎能發(fā)到十萬，但那肯定是見不得陽光的。以前政府部門的一大年終福利是發(fā)放年貨，米面油肉基本夠過年用了，在八項規(guī)定發(fā)布后，今年好多單位都取消了這塊福利。
國企的年終獎也不盡相同，往年效益好的國企，過年給員工多發(fā)點兒獎金，即使是效益一般的國企，過年也能發(fā)點兒年貨。但中央的八項規(guī)定也對國企的年終獎產(chǎn)生了影響，許多企業(yè)不但取消了年貨，而且年終獎也打折發(fā)放。當(dāng)然這也分具體單位，比如國有銀行、石油公司、電力公司這些富得流油的地方，即使年終獎打?qū)φ郏彩终T人。
至于供職在私企的白領(lǐng)們，年終獎也會隨著企業(yè)效益、個人業(yè)績有所波動，大部分的企業(yè)，年終獎份兩部分，一部分是年底雙薪，另一部分是按照績效考核來核算。一般業(yè)績好的員工，能拿到相當(dāng)于三四個月工資的年終獎，業(yè)績普通的，能有一個月工資的年終獎就不錯了。
看完了中國大陸的年終獎，我們再來看看中國大陸以外的國家和地區(qū)的年終獎是什么樣子的。
從最新的數(shù)據(jù)看，中國臺灣地區(qū)公務(wù)人員的年終獎獎金固定為1.5個月，合計年終獎金與考績獎金，最高可領(lǐng)2.5個月。企業(yè)員工的年終獎今年最好的應(yīng)該算是鼎泰豐的員工了，年終獎最高可拿到20個月工資，大部分的企業(yè)職員只能領(lǐng)到不足一個月工資的微薄獎金。
香港特區(qū)的公務(wù)員是沒有年終獎?wù)f法的，而且也沒有雙薪、績效工資，香港公務(wù)員的薪酬機(jī)制就從來沒有年終獎。不過香港企業(yè)為員工發(fā)放年終獎已經(jīng)是慣例，多多少少都會有，比較高的應(yīng)該是銀行、證券公司這類的金融企業(yè)的金領(lǐng)階層，年終獎動輒能到幾十萬上百萬。
日本的政府和企業(yè)，對公務(wù)員和企業(yè)員工的年終獎都比較重視。日本公務(wù)員和企業(yè)職員一樣，每年可以領(lǐng)到兩次獎金，一個是6月底發(fā)放的“勤勞補(bǔ)貼”，一個是在12月發(fā)放的年終獎。據(jù)統(tǒng)計，近半數(shù)的公務(wù)員年終獎平均為70萬日元(約4萬多人民幣)。在日本大企業(yè)中，2013年本田夏季獎金和冬季獎金相加，達(dá)到213萬日元（約13萬元），豐田汽車僅下半年發(fā)放的年終獎金就達(dá)到100萬日元（約6萬元）。當(dāng)然豐田和本田兩大汽車巨頭的年終獎一直以來就位居前列，其他行業(yè)的企業(yè)年終獎就比較遜色了，平均為75萬1561日元（約45000元）。
在美國，發(fā)放年終獎的目的是為了獎勵工作業(yè)績優(yōu)秀的員工，所以美國不是一個年終獎制度普及的國家，公務(wù)員也不會有年終獎，普通公務(wù)人員除了工資以外沒有任何補(bǔ)貼或隱性收入。最新的消息稱華爾街企業(yè)年終獎預(yù)計達(dá)230億美元，當(dāng)然，能分到羹的都是中高層的管理者。至于普通職員，最多發(fā)點兒購物卡。
歐洲各國的年終獎差異也很大。法國企業(yè)最多會給員工發(fā)一個月工資，甚至更少比例的獎金，不過法國人一般對年終獎沒有太多的期望，他們更重視的是企業(yè)的員工年假制度。瑞士的年終獎在歐洲算是最多的了，好的能拿到幾萬歐元，低的也能拿幾千歐元。