《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》3月1日施行以來，已經(jīng)三個(gè)月了，然而勞務(wù)派遣工權(quán)益受損的情況，仍時(shí)有發(fā)生。現(xiàn)實(shí)中，一些勞務(wù)派遣單位一旦將勞務(wù)派遣工派出之后，便對其不管不顧，甚至在勞務(wù)派遣工的權(quán)益受到損害時(shí)，也常常事不關(guān)己，高高掛起。那么，勞務(wù)派遣公司對勞務(wù)派遣工的權(quán)益保護(hù)負(fù)有哪些責(zé)任呢？對此，筆者擬結(jié)合具體案例，對此做一簡要分析。
案例一工傷保險(xiǎn)應(yīng)由誰辦理用工方和派遣方互推諉
2014年1月6日，被一家勞務(wù)派遣公司派往江西一家工廠工作的肖玉茹在上班期間，因電線短路引發(fā)的火災(zāi)燒傷，不僅花去3萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下10級傷殘。肖玉茹并未辦理工傷保險(xiǎn)，無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲取工傷保險(xiǎn)待遇。面對肖玉茹的索賠請求，公司與工廠卻踢起了“皮球”。公司認(rèn)為，肖玉茹的實(shí)際用工單位為工廠，事故也發(fā)生在工廠的工作場所，故理應(yīng)由工廠擔(dān)責(zé)；工廠則覺得其只是臨時(shí)用工，真正的用人單位是勞務(wù)派遣公司，只能由派遣公司賠償。究竟應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)呢？肖玉茹迷惑了。
點(diǎn)評：工傷保險(xiǎn)應(yīng)由勞務(wù)派遣公司辦理
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條、第19條分別規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
也就是說，只有勞務(wù)派遣單位才是為派遣工辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)主體，其沒有為肖玉茹辦理工傷保險(xiǎn)，顯然違反了自身的法定義務(wù)。對此，《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?
案例二未上班是否有工資派遣單位和員工觀點(diǎn)不一
至2014年2月15日，連小琴已被所在的勞務(wù)派遣公司派往上海一家單位工作達(dá)5個(gè)月之久。期間，由于上海的單位處在生產(chǎn)淡季，除只安排少部分員工上班外，其余包括連小琴在內(nèi)的人員被要求回家休息兩個(gè)月，聽候上班通知。面對連小琴索要該兩個(gè)月工資的請求，公司表示只能按勞付酬，即應(yīng)以勞動(dòng)為尺度計(jì)算報(bào)酬，提供勞動(dòng)多所支付的報(bào)酬就多，反之就少，未提供勞動(dòng)也就沒有報(bào)酬。連小琴?zèng)]有上班，自然沒有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞務(wù)派遣公司也沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。“真的這樣嗎？”連小琴納悶了。
點(diǎn)評：派遣工未上崗派遣公司也應(yīng)發(fā)薪
勞務(wù)派遣公司必須向連小琴支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第12條也明確指出：“被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！奔措m然連小琴已經(jīng)兩個(gè)月沒有上班，但這并非是因?yàn)檫B小琴的個(gè)人原因所導(dǎo)致，在法律有著特別規(guī)定的情況下，公司不能借口“按勞付酬”拒絕支付連小琴的工資。假如公司我行我素，連小琴有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條之規(guī)定，請求勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付，如果公司逾期仍不支付，則必須向連小琴按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，加付賠償金。
案例三事先不知工種有害派遣工是否有權(quán)不上崗
2014年3月1日，賴婷娟接到所在派遣公司派往山西大同工作的通知時(shí)，曾詢問過自己的具體崗位，但對方只是含糊地答復(fù)“去了就知道”。到達(dá)后，賴婷娟才得知將在礦山井下作業(yè)，遂以該工作不適合自己為由，明確拒絕上班，并要求勞務(wù)派遣公司收回成命。可公司認(rèn)為，其將賴婷娟派出后，對方單位怎么安排賴婷娟的工作與公司無關(guān)，作為賴婷娟也應(yīng)當(dāng)無條件服從對方單位的安排。如果賴婷娟公然抗命，公司只能解除與其的勞動(dòng)合同?！半y道我就別無選擇，只能違心接受嗎？”賴婷娟不知如何是好。
點(diǎn)評：知情權(quán)被侵犯員工有權(quán)說不
賴婷娟有權(quán)拒絕上崗，且公司不得解除勞動(dòng)合同。首先，《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者”?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第8條也指出：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容……”公司在賴婷娟追問之下仍拒不告知工作崗位，明顯與之相違。
其次，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工?！倍杜毠そ蓮氖碌膭趧?dòng)范圍》第1條第（一）項(xiàng)則已將礦山井下作業(yè)列入其中。鑒于《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。”也就決定了公司不得拿賴婷娟抗命說事。