根據(jù)媒體的報(bào)道，加班并不僅僅是地產(chǎn)策劃界的專利。簡(jiǎn)單檢索下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、IT企業(yè)、設(shè)計(jì)行業(yè)、醫(yī)務(wù)工作以及警察工作等等看上去風(fēng)光的行業(yè)，實(shí)際上都難逃頻繁的加班。除了這些白領(lǐng)行業(yè)外，藍(lán)領(lǐng)行業(yè)同樣如此。在深圳，工廠頻頻加班意味著生意興隆，相反，若沒(méi)有加班，工人反倒因?yàn)槭杖胂陆刀H感無(wú)奈。在一些宣傳文稿中，政府的官員也常常在加班中，以處理繁忙的公務(wù)。
如此看來(lái)，在這個(gè)國(guó)度，上上下下，各行各業(yè)，都在不停加班中。社會(huì)上甚至形成了這樣的輿論，企業(yè)以加班文化顯示自身的創(chuàng)業(yè)精神，政府也以加班文化證明自身的勤勉為民，個(gè)人就更是加班文化的踐行者了。如此氛圍之下，加班已有成為國(guó)粹之勢(shì)了。反倒是印度和泰國(guó)等人民的慢生活節(jié)奏，被我們看做是懶散，成為我們嘲諷的對(duì)象。
加班之風(fēng)如此盛行，伴隨的是經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)。加班如此讓國(guó)人覺(jué)得自豪，不過(guò)是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)飛速增長(zhǎng)帶來(lái)的物質(zhì)極大豐富。而在這繁華的背后，更多人失去了家庭的天倫之樂(lè)，失去了工作之外的其他生活意義。
就如同1984年出生的李茂韜用生命完成了這樣的感悟。在生命中最后的時(shí)光中，他說(shuō)工作只是工作，希望找個(gè)愛(ài)自己的人，至少在生病的時(shí)候有人照應(yīng)。文字中透出的孤獨(dú)感，如今讀來(lái)，真是令人傷感。長(zhǎng)期的加班后，他終于體悟到，因?yàn)楣ぷ魇サ奶唷Ｖ皇菫闀r(shí)已經(jīng)太晚。
而實(shí)際上，若是依據(jù)法律來(lái)辦事，可能這樣的悲劇并不會(huì)發(fā)生。我國(guó)的《勞動(dòng)法》就明文規(guī)定，實(shí)行一天八小時(shí)工作制，一天加班的時(shí)間不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，一個(gè)月的加班時(shí)間不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)。對(duì)比李茂韜的微博記錄，他每天的加班已遠(yuǎn)不止如此。但是面對(duì)這樣的悲劇時(shí)，法律總是不知去向。
實(shí)際上，當(dāng)整個(gè)社會(huì)以加班為榮的時(shí)候，勞動(dòng)法確實(shí)已經(jīng)無(wú)處容身了。要改變這樣的境況，也不僅僅只是加強(qiáng)執(zhí)法的問(wèn)題，整個(gè)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制都需要進(jìn)行改變。我們需要有完備的工會(huì)，充分的第三方力量的監(jiān)督，以及形成企業(yè)誠(chéng)信機(jī)制。
譬如國(guó)外一些勞動(dòng)組織針對(duì)國(guó)外知名品牌公司在內(nèi)地的代工廠，就屢屢展開獨(dú)立調(diào)查，發(fā)布調(diào)查結(jié)果，并讓這些企業(yè)感到壓力。而這些企業(yè)在選擇代工廠時(shí)，為顯示自身的社會(huì)責(zé)任感，也對(duì)代工廠是否有違法用工等劣跡進(jìn)行考察。雖然仍然存在問(wèn)題，但是，建立并不斷完善這樣的機(jī)制，就能在制度的范疇內(nèi)保障勞動(dòng)者不在光環(huán)之中成為社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的犧牲品。