對(duì)于大多數(shù)女性而言，這既是好消息，也是壞消息。一方面，過(guò)去20年間，女性在職場(chǎng)的進(jìn)步可謂突飛猛進(jìn)——女性的勞動(dòng)力參與率翻了一番，正在進(jìn)入職場(chǎng)的年輕女性的受教育程度普遍高于男性。但另一方面，雖然女性在職場(chǎng)中取得了進(jìn)步，但在公司高層的影響力仍極其微弱——僅有14.6%的高管職位由女性擔(dān)任。
危險(xiǎn)，社交活動(dòng)被擱置
這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)掩蓋了一個(gè)更加現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：女性往往用在做事情上的時(shí)間更多，用于社交的時(shí)間更少。而這并不是小問(wèn)題。在如今的市場(chǎng)，社交能力已成為職業(yè)生涯成功與否的關(guān)鍵。
熱衷社交有時(shí)候會(huì)被看作是過(guò)于渴望向上爬的一種表現(xiàn)，不少職業(yè)女性因此對(duì)它敬而遠(yuǎn)之。而對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，她們需要在業(yè)績(jī)上表現(xiàn)得與男性旗鼓相當(dāng)或更加出色，因此很多女領(lǐng)導(dǎo)想當(dāng)然地認(rèn)為自己沒(méi)有時(shí)間去應(yīng)酬。但如今，決定領(lǐng)導(dǎo)力高下的，已不僅僅是你在電腦前花費(fèi)的時(shí)間，還越來(lái)越多地包括你的社交能力，你如何吸收外部的看法，以及你如何引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)等。
社交要花時(shí)間，但它很重要。職場(chǎng)上男性都能理解這種觀念。商務(wù)旅行、體育運(yùn)動(dòng)、行業(yè)會(huì)議或下班后的社交聚會(huì)等，雖然被恰當(dāng)?shù)乩斫鉃槟行灾g培養(yǎng)友誼的方式，但同時(shí)也是積累職業(yè)資本的重要方法。所以，女性反感男性俱樂(lè)部或僅限男士的高爾夫旅行，是有道理的。
職場(chǎng)女性還會(huì)面臨另外一項(xiàng)挑戰(zhàn)。對(duì)于許多女性而言，令人困惑的工作和生活平衡具有至高無(wú)上的重要性。她們忙于公事和家事，但又不希望減少用在家人或個(gè)人興趣上的時(shí)間。這造成的結(jié)果是，社交活動(dòng)被擱置。在社交網(wǎng)絡(luò)中同樣如此：一項(xiàng)對(duì)不同性別使用社交網(wǎng)絡(luò)情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，更多女性使用Facebook、Tumbler、Instagram和Twitter。在Pinterest的用戶中，女性占絕大多數(shù)。相反，更多男性會(huì)使用在線職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn。
女性正在錯(cuò)過(guò)良機(jī)
社交活動(dòng)不僅可以增加在公司內(nèi)部和外部的商業(yè)機(jī)會(huì)，而且可以為女性創(chuàng)造空間，通過(guò)人格特質(zhì)軟化專業(yè)界限，為女性更有效地掌握職場(chǎng)主動(dòng)權(quán)掃清道路。女性還可以通過(guò)社交活動(dòng)，找到在辦公室內(nèi)難得一見(jiàn)的榜樣和商業(yè)領(lǐng)袖。最重要的是，社會(huì)聯(lián)系和職業(yè)社交會(huì)讓我們的工作更有趣，更持久。
另外，忽視社交會(huì)對(duì)女性職業(yè)造成不利影響。麥肯錫公司（McKinsey & Company）的喬安娜•巴斯表示，女性缺乏接觸非正式網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)，是她們職業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性障礙。與缺少導(dǎo)師或適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與培訓(xùn)一樣，它會(huì)影響職業(yè)發(fā)展。幸運(yùn)的是，進(jìn)行社交活動(dòng)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多。非營(yíng)利性研究機(jī)構(gòu)Catalyst公司或科技行業(yè)的UPWARD，以及安妮塔博格學(xué)院（Anita Borg Institute）等機(jī)構(gòu)，都在致力于擴(kuò)展正式和非正式的社交活動(dòng)，其真正目的是增強(qiáng)職場(chǎng)女性之間的聯(lián)系。
女性很快就會(huì)明白，每一次用餐——即使在辦公室餐廳里——都應(yīng)該是一次分享想法、培養(yǎng)新友誼和鞏固關(guān)系的機(jī)會(huì)。此外，女性還應(yīng)該清楚，在參加會(huì)議的時(shí)候，最糟糕的事情就是立刻回到自己的房間，去“完成工作”。在商務(wù)旅行過(guò)程中，你可以去了解其他人。而且，這種社交活動(dòng)不止是分發(fā)名片的場(chǎng)合：女性在這里可以尋求職業(yè)建議，為初創(chuàng)公司尋找資金，或者聽(tīng)其他人分享她進(jìn)入高層的經(jīng)歷。
不要以為用于社交的時(shí)間會(huì)影響hr369.com工作效率。國(guó)際數(shù)據(jù)公司（International Data Corporation）和麥肯錫全球研究院的數(shù)據(jù)顯示，我們每周的工作時(shí)間有28%被用于閱讀、刪除、歸類和發(fā)送電子郵件，19%被用于搜索和收集信息。因此，更多女性應(yīng)該離開(kāi)她們的辦公桌，走出辦公室。領(lǐng)導(dǎo)力的核心，是要分享經(jīng)驗(yàn)，與他人接觸，向公司內(nèi)部和外部的人學(xué)習(xí)。如果更多女性用更多時(shí)間抬起頭來(lái)擴(kuò)展人脈，而不是只知道低頭伏案工作，她們會(huì)發(fā)現(xiàn)推動(dòng)職業(yè)發(fā)展、進(jìn)步和成就自我的更多途徑。
本文作者卡洛爾•巴茨曾擔(dān)任雅虎（Yahoo）公司、歐特克（Autodesk）公司CEO。麗莎•蘭伯特為女性高管社區(qū)UPWARD的創(chuàng)始人兼英特爾投資公司（Intel Capital）副總裁。巴茨與蘭伯特將于11月20日，在硅谷為600多名女性高管舉辦的一場(chǎng)UPWARD社交活動(dòng)上，就本文涉及的話題展開(kāi)對(duì)話。