調(diào)查結(jié)果顯示，有24.9%的人認(rèn)為，當(dāng)面試官主動(dòng)詢問到崗時(shí)間時(shí)，會(huì)覺得面試成功率大。主動(dòng)詢問到崗時(shí)間的公司很大可能是崗位急需補(bǔ)缺或?qū)γ嬖囌吒械綕M意，這種情況確實(shí)是面試通過的一大征兆。
也有19.3%的人在面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式時(shí)會(huì)覺得面試有戲。面試官愿意留下聯(lián)系方式也表明了對(duì)面試者有很高的好感度，為錄取增加了優(yōu)勢(shì)。
部分人把面試官當(dāng)場(chǎng)約定下次面試時(shí)間和通過多輪面試及面試時(shí)間長(zhǎng)作為面試通過的征兆。面試官主動(dòng)詢問薪資要求和介紹公司的優(yōu)勢(shì)及未來的發(fā)展規(guī)劃也會(huì)讓一部分人覺得此次面試有戲。
那么，究竟該如何判斷面試是否成功呢?從上面的調(diào)查可以看出，面試官的態(tài)度十分重要，那么，不妨從面試官出發(fā)，看看有什么細(xì)節(jié)是能做依據(jù)的：
面試官使用了前瞻性思考的語言。你正在與之談話的人可能會(huì)通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細(xì)聆聽，看看面試人員是否給了你對(duì)未來的任何語言線索，例如，面試官可能會(huì)說諸如一旦你開始工作或當(dāng)你加入我們的工作團(tuán)隊(duì)之后之類的內(nèi)容。
面試官在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體。除了語言線索之外，你可能會(huì)收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語言表明了其對(duì)你所說的內(nèi)容有了更大的興趣。
面試人員信服你所說的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。如果他們想要你，他們將會(huì)也想讓你想要他們并試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費(fèi)大量的時(shí)間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對(duì)你的前景抱以良好的期望了。
你并非來去匆匆。忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你，那他就不可能浪費(fèi)他(或你)的時(shí)間。如果面試在預(yù)定的時(shí)間里進(jìn)行得很順利，那你就是成功的。一般來說，一個(gè)成功的面試都會(huì)至少花掉30分鐘，多為40分鐘至1小時(shí)，甚至更多。注意這里所說的時(shí)間是面談的時(shí)間，不包括筆試的時(shí)間，如果面試時(shí)間少于20分鐘，就證明主考官對(duì)應(yīng)聘者的興趣不大，沒有提出太多需要深究探討的問題，只是禮貌上的例行公事，寥寥幾句就把應(yīng)聘者打發(fā)了。
你被介紹給了很多人。如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位，他們可能會(huì)把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計(jì)劃好的，那這將會(huì)是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會(huì)議中叫出來與你會(huì)面，那這甚至是更好的情況。
最后的握手很堅(jiān)定。并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無力且短暫的握手可能會(huì)是告別的致意，而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種不久之后見的手勢(shì)。是否在握手之外還有著其它的動(dòng)作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時(shí)候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。
盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非?？粗剡@個(gè)工作機(jī)會(huì)的;盡量多問與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時(shí)候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說出來，同時(shí)也可以從對(duì)方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對(duì)方招聘的目的。
最后，請(qǐng)不要太在意面試結(jié)果，能進(jìn)入復(fù)試或者“終面”就說明你是非常優(yōu)秀的，淡定、堅(jiān)強(qiáng)、自信，終會(huì)成功!