問：自從1998年（剛從大學(xué)畢業(yè)）以來(lái)，我一直都在同一家公司工作。我逃過了部門里無(wú)數(shù)次的裁員，不過我仍然沒有看到我所從事的行業(yè)（編程）有升職的希望。我沒有得到晉升是因?yàn)槲宜鶑氖碌倪@一職業(yè)沒有晉升的職業(yè)軌跡。
我思慮再三也不能下決定換個(gè)工作好讓自己的簡(jiǎn)歷看上去并不像是個(gè)失敗者的，但是，我的公司的福利相比大多數(shù)別的公司來(lái)說都優(yōu)越的多，并且工作時(shí)間也非常棒。8點(diǎn)到5點(diǎn)，周一到周五，沒有強(qiáng)制性的加班，沒有。在編程這個(gè)行業(yè)里，這是幾乎不曾聽說過的。我是否應(yīng)該留下來(lái)還是找另外一個(gè)公司去工作呢？我的妻子和我對(duì)此事都很難做出決定，希望能得到一些外部的建議。
答：所以，你的問題是“我是否應(yīng)該為了讓我的簡(jiǎn)歷看上去不太糟而離開我的好工作”？大部分的人都會(huì)對(duì)你所擁有的福利和現(xiàn)在的工作時(shí)間感到興奮不已。（并且，記住，當(dāng)計(jì)算薪水的時(shí)候，你確實(shí)應(yīng)該從全局著眼，要考慮到你所得到的福利。）不過，大部分人也都沒有在同一個(gè)工作崗位上工作12年。
首先，我要用來(lái)自末日的沮喪的聲音說：僅僅因?yàn)槟愣氵^了之前的裁員，并不意味著在未來(lái)你不會(huì)被它打中。但是，當(dāng)然，你明白這點(diǎn)。
如果你的簡(jiǎn)歷上沒有展示出一個(gè)清晰的晉升的軌跡的話，確實(shí)會(huì)讓人有點(diǎn)不安。但是，這并不是世界末日，并且這一情況也是可以調(diào)整的。首先，讓我們分析一下你是否應(yīng)該留下還是離開。當(dāng)然，我不能代替你下決定，但是我可以給你一些值得考慮的提示：
留下的理由：非常好的福利和工作時(shí)間。你明確地知道工作預(yù)期是什么，并且你確實(shí)是一名熟悉公司的老員工，深得管理層的喜愛。（我知道后者是事實(shí)，因?yàn)槟銢]有被解雇。我并不是說那些深受喜愛的人并不會(huì)被解雇，他們也會(huì)的。不過，那些捻了他們的管理者的須子的人們才會(huì)看上去是正走在被列在解雇名單第一位的路上。）一個(gè)新的工作意味著未知。你可能會(huì)有一個(gè)糟糕的老板，仍然沒有事業(yè)發(fā)展的路徑，還可能每周工作大量的時(shí)間。
離開的理由：差勁的薪水，沒有職業(yè)發(fā)展路徑，工作狀態(tài)停滯，外面有可能會(huì)有更好的機(jī)會(huì)。
而現(xiàn)實(shí)的問題是，你并不能保證在不同的公司會(huì)有更好的情況。有些人確實(shí)曾經(jīng)經(jīng)歷過每天工作11小時(shí)是常態(tài)而老板還朝著你叫嚷著“留下！留下！留下！”的惡夢(mèng)一般的工作境況。不過，坦誠(chéng)地說，我認(rèn)為你有3種選擇而不是2種。選項(xiàng)1：留下來(lái)。選項(xiàng)2：找一份新的工作。選項(xiàng)3：改變你現(xiàn)在的工作。在不放棄你現(xiàn)在的工作所具有的優(yōu)厚待遇的情況下，你可以通過以下五件事讓你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容得以改進(jìn)：
1、告訴你的老板你想得到晉升。這可能看上去是愚蠢的。你的老板并沒有任何能夠提供給你升職的職位，那么為什么還要打擾他去問呢？因?yàn)槟銓?shí)際上根本不知道那是真的還是假的。而升職也有很多種形式。我們中的大部分人比較熟悉傳統(tǒng)的或真實(shí)的晉升——你去到了一個(gè)工資更高的空缺職位上。但是，也有隱性的原位升職或成長(zhǎng)性升職。這些情況下，你基本上是做相同的工作，不過會(huì)增加更多的工作職責(zé)并有更好的頭銜。那么，如果你已經(jīng)是一名分析師，你得到了成長(zhǎng)性升職，頭銜就變成了高級(jí)分析師，再過幾年就變成了項(xiàng)目經(jīng)理。
2、假裝每?jī)赡険Q了一次工作。當(dāng)然，并不是正式的。但是，可以在簡(jiǎn)歷上寫上，假裝每?jī)赡昴愣嫉玫搅艘粋€(gè)新的工作職位。在你做這種編寫工作職位的頭銜的練習(xí)中，我打賭你會(huì)發(fā)現(xiàn)你有一個(gè)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑——你只是還沒有得到合適的頭銜并且晉升到那個(gè)職位上去。你在1998年所做的工作項(xiàng)目絕對(duì)和你在2010年所作的項(xiàng)目不一樣。（如果不是這樣的，請(qǐng)看上面我所寫的內(nèi)容。）一旦你完成了這個(gè)編寫頭銜的練習(xí)，重寫你的簡(jiǎn)歷，劃分出各個(gè)時(shí)間段；即使頭銜沒有變化，也要確保顯示出了一個(gè)向上的事業(yè)發(fā)展路徑。
3、考慮橫向發(fā)展，而非垂直向上的發(fā)展。對(duì)于你現(xiàn)在的工作領(lǐng)域來(lái)說，你目前所在的公司并沒有向上發(fā)展事業(yè)的空間。不過，沒有法律規(guī)定 “一旦你成為一名程序員，你就永遠(yuǎn)是一名程序員”。嘿，我曾經(jīng)和許多有著信息系統(tǒng)的高級(jí)學(xué)位而從事人力資源的人一起工作過。他們從系統(tǒng)領(lǐng)域橫向轉(zhuǎn)移到了人力資源領(lǐng)域。并且，我也見過從事人力資源的人進(jìn)行了類似的橫向轉(zhuǎn)移而從事信息系統(tǒng)方面的工作。一旦你進(jìn)行了橫向的調(diào)動(dòng)，你可以在那個(gè)職位上再向上發(fā)展你的事業(yè)。
4、為你自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。記得你與你的老板當(dāng)面討論升職的那次會(huì)面么？如果進(jìn)行的不順利，也不要擔(dān)心。你要想辦法創(chuàng)造出自己的職業(yè)發(fā)展路徑。尋找發(fā)展的機(jī)會(huì)并抓住它們。向你的管理團(tuán)隊(duì)說明你做了更多的工作也學(xué)習(xí)了更多，而這些都對(duì)你的公司有益。這些都讓你有資格得到你之前所要求獲得的成長(zhǎng)性升職。
5、要求獲得更多的薪水。我并不是在說讓你找一份新的工作然后試著討價(jià)還價(jià)。這通常會(huì)產(chǎn)生反效果。（而如果你來(lái)找我對(duì)薪水問題討價(jià)還價(jià)，除非我們這里存在著只有你才能解決的巨大的問題，否則我會(huì)說：“嘿，我們會(huì)想你的！恭喜你被解雇了！”）相反，你要收集有關(guān)于你都為開放的市場(chǎng)帶來(lái)了什么的信息并呈現(xiàn)給你的老板。直接提出加薪的要求。你會(huì)對(duì)于有多么少的一些人愿意直接提出要求而感到驚訝。只要你所要求的薪水并不荒謬（嘿，老板，我所得到的應(yīng)該是在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再增加每年15萬(wàn)美元），那么，會(huì)發(fā)生的最糟糕的事情就是你的老板對(duì)你說不。而最可能的回答會(huì)是：“不是現(xiàn)在?！钡?，你已經(jīng)播下了那顆小小的種子，你應(yīng)該得到比你現(xiàn)在所掙的薪水更多的錢。
最后，你需要考慮確定留下來(lái)所擁有的良好待遇是否比離開所可能擁有的更有價(jià)值。但是，我更強(qiáng)烈地期望能夠提升你現(xiàn)在的工作職位。因?yàn)?，誰(shuí)會(huì)希望放棄良好的福利和每周40小時(shí)的工作時(shí)間呢？當(dāng)然，除非是你自己決定放棄的。那么就那樣做吧。