在職場，過度贊揚別人會惹苦惱
邱兵是一個善于學習的人，大學畢業(yè)后到一家公司做銷售，開始了自己的職場生涯。在學校他曾經聽別人傳授為人處世之道，覺得人在職場要學會贊揚人。特別是要跟領導多接近，讓領導hr369.com發(fā)現(xiàn)你的才能，你才會有出頭之日。為此，每當在公司里，邱兵經常有意識地跟老總走在一起，不論大小事情都向領導請示，經常說一些贊美的話給領導聽。在同事面前，他也不分青紅皂白，總是說些恭維、贊美的話。時間長了，邱兵在公司里留下了一個“小馬屁精”的稱號。到后來，老總和同事都對他有看法了。沒什么本事，只會拍馬屁?！半y道非得說些難聽的話，經常找別人的不是，大家才會開心嗎？邱兵越想越苦惱。
在職場，跟領導說話，太直白有時不可取；對同事，總是說別人的不是當然不行。但贊揚別人要恰當，要發(fā)自內心，要真誠。不是真誠的贊揚不僅沒有分量，還難免給人留下過分奉承的印象。同時，在必要的時候，還應該愛憎分明，立場堅定，敢于對不好的、錯誤的現(xiàn)象說”不“，這樣才能贏得大家的尊重。