無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試最笨最佳的高分法則
在網(wǎng)上聊天，剛好碰到正畢業(yè)準(zhǔn)備找工作的師妹，于是順便問(wèn)了一下找工作的情況。結(jié)果，之前聽(tīng)說(shuō)早已經(jīng)就業(yè)的她，還是沒(méi)有找到合適工作。問(wèn)之原因，說(shuō)是面試大公司的次數(shù)比較多，效果不好。怎么不好，自己似乎不知道。比如一面試官問(wèn)了一些常規(guī)問(wèn)題你的優(yōu)勢(shì)、缺點(diǎn)在哪里？你最成功/失敗的經(jīng)歷是什么？能否舉例----等等都不能回答好。最重要的是，她說(shuō)多次做無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試經(jīng)常過(guò)不了。在問(wèn)原因， 她說(shuō)口才不好，討論的時(shí)候沒(méi)優(yōu)勢(shì)了?？粗幕卮?，我認(rèn)為口才不是問(wèn)題的關(guān)鍵，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試問(wèn)題的核心是不是口才是否，是看你能否抓住關(guān)鍵問(wèn)題，能否把握問(wèn)題的本質(zhì)。
對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，這里我們不羅列一些分類標(biāo)準(zhǔn)，僅僅從最笨的方法可以讓面試者過(guò)關(guān)，不信你在面試的時(shí)候試一試，一定可以讓你過(guò)關(guān)。
這里前提請(qǐng)注意：
1、不要緊張，注意傾聽(tīng)。如果你太緊張，那就沒(méi)有辦法回答好，更不用說(shuō)去聽(tīng)其他面試者的回答。因此，一定要注意其他面試者回答答案。如果你太緊張，我這個(gè)方法也就不一定有效了。
2、如果你不能很好地組織表達(dá)材料，沒(méi)有十足的把握回答問(wèn)題就一定不要第一個(gè)搶答，否則，你就可能第一個(gè)被面試官槍斃了。你能夠第一個(gè)回答，我這個(gè)方法你也無(wú)用武之地。
3、你要善于總結(jié)問(wèn)題，不然，你的思維邏輯混亂、語(yǔ)無(wú)倫次的話，那我這個(gè)方法也用不上。
4、你不能第一個(gè)回答問(wèn)題，亮觀點(diǎn)。不然，我這個(gè)方法，就不能讓你表現(xiàn)更優(yōu)秀了。
5、你一定要在有前面多個(gè)面試者回答的基礎(chǔ)上討論問(wèn)題，說(shuō)出觀點(diǎn)，你可以做倒數(shù)第一個(gè)或者第二個(gè)。你要記?。阂粋€(gè)人之所以成功，無(wú)不是踩在前人的肩膀上得到的。
這個(gè)方法就是：首先你要總結(jié)別人的觀點(diǎn)，然后在前者觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行邏輯的加工，并對(duì)你前面的各成員核心問(wèn)題和觀點(diǎn)一一點(diǎn)評(píng)分析，并略微變動(dòng)一下前面的觀點(diǎn)，再拿出自己令人信服的觀點(diǎn)。但是，請(qǐng)注意如果你不能作出很好的點(diǎn)評(píng)，那么，你就不要作為最后一個(gè)回答者，而是要作為中間的一個(gè)回答者，這個(gè)時(shí)候使用上述的方法就成為了最佳規(guī)避被淘汰的方法，而使用這個(gè)方法也可以讓你成為一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)者的角色，我相信也更可以讓你拿高分添加了巨大的籌碼，更可以助你成功闖關(guān)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。