勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同情形對(duì)于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情。由于勞動(dòng)者拒簽合同，往往會(huì)使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動(dòng)關(guān)系，那么招聘該員工的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi)了；不終止勞動(dòng)關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而且對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。
2006年11月28日，高某經(jīng)應(yīng)聘到錦州市某熱處理專業(yè)廠做熱處理工作，當(dāng)時(shí)約定月工資600元，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，錦州市某熱處理專業(yè)廠也并未給高某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)過三年多，2009年4月5日該廠通知高某簽訂勞動(dòng)合同，但高某因種種原因拒絕簽訂，于是單位經(jīng)研究決定于2009年4月14日解除了與高某的勞動(dòng)關(guān)系。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議訴至法院，高某要求單位支付原告未簽訂合同的兩倍工資，加班費(fèi)及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2009年2月—3月足額勞動(dòng)報(bào)酬，補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)共計(jì)3萬余元。
據(jù)了解，因勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能簽署的，將產(chǎn)生如下法律后果：（一）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；（二）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法院認(rèn)為：原告高某到被告單位工作后，經(jīng)被告要求后，未與被告單位簽訂勞動(dòng)合同，其責(zé)任在于自身，所以對(duì)原告要求被告支付未簽訂合同的兩倍工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。因原告未能提供其加班的具體日期等證據(jù)，故對(duì)其要求給付加班費(fèi)的請(qǐng)求也不予支持。由于原告拒絕與被告簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致被告無法為其繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，故對(duì)原告要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，法院不予調(diào)整。依照《中華人民共和國民事訴訟法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)法條規(guī)定，判決被告錦州市某熱處理專業(yè)廠于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)，給付原告高某拖欠工資700余元（2009年1月-2009年4月）；被告錦州市某熱處理專業(yè)廠于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)，給付原告高某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000余元；駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
專家建議，對(duì)于用人單位來說，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。