大廚阿杜的手藝在圈中名氣很響，他所在的飯店地處市中心，生意很好，每天加班到很晚。阿杜無其他嗜好，就是愛足球。平時忙也就算了，但等到世界杯哨聲一響，他就魂不守舍。
他心里很清楚，既要像原來那樣工作，又要不錯過任何一場比賽，完全不可能。于是，端午節(jié)前兩天，他向公司提出辭職，說過完三天假期就不回來上班了。公司的人事部經(jīng)理大吃一驚：說你怎么說走就走?。渴啦┢陂g業(yè)務(wù)繁忙你不知道嗎？但是阿杜已是鐵了心。
最后，人事部經(jīng)理沒有辦法，只好臨時從飯店在外地的總部抽調(diào)一位同等級別的大廚到上海頂替阿杜的位置，同時要阿杜按照半年前簽訂的勞動合同條款，員工提前解除合同的，應(yīng)賠償公司5萬元違約金。另外，還扣除了他最后一個月的工資2.5萬元。
阿杜想，這些錢都可飛到約翰內(nèi)斯堡去看比賽了，我來公司前就是特級廚師，公司又沒有送我出去培訓(xùn)過，憑什么要扣我那么多錢？飯店的做法是否合法呢？
點評
應(yīng)當(dāng)說，用人單位解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者辭職是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護(hù)。
關(guān)于違約金，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以，除了因提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。飯店與阿杜簽訂的違約金條款違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。至于工資是阿杜的勞動所得，因為他提前辭職，公司扣除一個月的工資無任何法律依據(jù)。
但勞動者提前解除勞動合同盡管不需要理由，卻應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位，否則也屬違約，用人單位可以依法向其主張未提前通知而帶來的實際損失。以上案例中盡管飯店不能要求阿杜支付違約金，也不能扣發(fā)他的工資，但是由于他未履行法定的提前通知義務(wù)，迫使公司從外地緊急調(diào)人，新員工來滬所需的交通費、住宿費等，就是阿杜違約辭職給公司帶來的實際損失，公司可以要求賠償。
其實，阿杜拒絕公司安排的加班看世界杯無可厚非，但辭職還是應(yīng)慎重，特別是不要輕易違約辭職，否則不僅會給自己的職場聲譽帶來影響，還可能遭受經(jīng)濟損失。