請(qǐng)注意:90后來了 70、80后壓力大
作者： 時(shí)間：2011/3/11 閱讀：1043次
“上周，領(lǐng)導(dǎo)向大家介紹新招聘進(jìn)來的同事。一群年輕面孔中，居然還有兩個(gè)是90后?？粗思夷茄笠缰啻簹庀⒌男∧?，我突然感到有一種莫名的恐慌。”前晚，當(dāng)吳莉莉?qū)⑦@段話敲進(jìn)自己的QQ空間時(shí)，內(nèi)心五味雜陳——1981年出生的她，馬上就要奔三了，90后同事的出現(xiàn)，無形中加劇了這種歲月催人的無助。
在眼下如火如荼的各大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，“90后”求職大軍的確已經(jīng)出動(dòng)了。近日，市場(chǎng)針對(duì)80后、85后以及90后特別發(fā)布的職場(chǎng)調(diào)查顯示：進(jìn)入 2011年，曾經(jīng)引發(fā)廣泛爭(zhēng)議的80后群體，已經(jīng)在職場(chǎng)全面崛起，四成80后已經(jīng)邁入了核心崗位；而職場(chǎng)新人類90后身上所體現(xiàn)出來的比80后更為鮮明的個(gè)性，正成為職場(chǎng)新的焦點(diǎn)——
■前輩旁觀：
90后更加“格格不入”
“這些天來面試的人群中，已經(jīng)有不少90后的大學(xué)畢業(yè)生了，我很費(fèi)周折在揣測(cè)他們的想法，實(shí)在不容易”，從事招聘工作的謝蘭告訴記者，不少前來面試的90后，更加青睞穩(wěn)定輕松壓力小容易上崗的工作，而且會(huì)問及要不要加班。謝蘭告訴記者，一位從事招聘工作的同行，做了這樣的調(diào)侃總結(jié)：“70后說：我是工作狂，我驕傲！80后說：不得強(qiáng)迫我們加班！如果必須加，那必須支付加班費(fèi)！90后說：人生苦短，我要快樂，不要加班！”
在武漢人才市場(chǎng)近期舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)上，記者現(xiàn)場(chǎng)同多位90后求職者攀談發(fā)現(xiàn)，他們大多數(shù)首先要求這份工作是自己喜歡的，對(duì)于傳聞中高強(qiáng)度加班多的企業(yè)，盡量不予考慮，至于薪酬期望值，他們多數(shù)希望能在2000元以上。有招聘者表示：“用一句不太恰當(dāng)?shù)軐?shí)際的話來說：90后對(duì)于工作，更加挑三揀四。”
市場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果也印證了這一點(diǎn)：90后作為目前最晚進(jìn)入職場(chǎng)的一代，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達(dá)到了11.6%，相比80后，他們更加強(qiáng)調(diào)忠于自己的感覺；同時(shí)，創(chuàng)業(yè)潮依舊在影響著90后，他們將未來的職業(yè)目標(biāo)鎖定在自主創(chuàng)業(yè)上的比例高達(dá)56.3%（80后的這一比例為46%）。
■自我畫像：
“非主流”更凸顯個(gè)性
“這幾年來，80后的身上，被貼上了無數(shù)的標(biāo)簽，而且以負(fù)面居多。但我們依然在世人質(zhì)疑的目光中，逐漸成長(zhǎng)為各行各業(yè)的脊梁。如今，更加特立獨(dú)行的90后來了，備受指責(zé)和挑剔的壓力，眼看就要落到了他們身上”，近日，記者在瀏覽各大職場(chǎng)論壇時(shí)，關(guān)于90后同事的議論帖，隨處可見。不少80后們表示力挺：“90后們！加油！”
還未出道，世人就給90后們加上了“非主流”的標(biāo)簽。市場(chǎng)的這項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)查表明，形成鮮明對(duì)比的是，90后的職場(chǎng)人，認(rèn)為他們不是不靠譜而是個(gè)性特征更為凸顯。90后們普遍認(rèn)為自己責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作扎實(shí)和思想獨(dú)立。而企業(yè)眼中的他們則是：不穩(wěn)定、思想獨(dú)立、自律性差和自信。業(yè)內(nèi)人士稱，“很顯然，企業(yè)與90后之間，存在著嚴(yán)重的認(rèn)知錯(cuò)位。”
在這項(xiàng)極其詳盡的調(diào)查中，記者注意到：在求職時(shí)，90后比80后更加強(qiáng)調(diào)“這份工作是自己喜歡做的”；他們希望上司是職場(chǎng)導(dǎo)師，也是平等的工作伙伴，但讓人大跌眼鏡的是一成以上的90后希望上司是“很隨便的哥們”；近一半90后更喜歡親切、溫和的綿羊型領(lǐng)導(dǎo)，討厭事必躬親以及喜歡展示自己的類型。
■專家點(diǎn)睛：
90后屬于“情緒勞動(dòng)力”
“看見90后橫空出世，我們真覺得自己老了”，70后職場(chǎng)人李珊珊告訴記者：“我有一個(gè)90后的下屬，的確有思想，也很活躍，工作不到三個(gè)月，就主動(dòng)向我提出要加薪升職，我回絕之后，他一怒之下就辭職了。”李珊珊無奈道：“我只能理解為：90后職場(chǎng)人，是更加情緒化的一代。”
職業(yè)經(jīng)紀(jì)人CEO郭盛特別強(qiáng)調(diào)：90后將逐步成為未來雇主面對(duì)的重要群體，在年輕一代的職場(chǎng)人身上，企業(yè)與員工之間形成的工作契約正逐漸演變?yōu)樾睦砥跫s。90后員工注重自我感受，行事往往帶有濃厚的情感色彩，所以他們大多屬于“情緒勞動(dòng)力”。
談及和90后們相處的諸多不適，大量的職場(chǎng)資深人士表示這是一個(gè)成長(zhǎng)必經(jīng)的過程。資深職場(chǎng)顧問李剛表示：“每一代人都有每一代人鮮明的特點(diǎn)，不能因?yàn)槲覀儾贿m應(yīng)，就一味指責(zé)他們。我們經(jīng)歷了80后，如今迎來了90后，將來還要面對(duì)00后，我們也要不斷以一顆年輕的心，來面對(duì)這些年輕的職場(chǎng)人。”
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