什么是獵頭服務(wù)
獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和舉薦高級人才。充當(dāng)獵頭的人員，必須具有良好的人格品質(zhì)、良好的教育背景和較豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)；必須擁有廣泛的知識(shí)積累并在某專業(yè)上有相當(dāng)突出的造詣。此外還要有優(yōu)秀的中外語言表達(dá)和文字表達(dá)能力、人際關(guān)系以及較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等。
致力服務(wù)于對隱蔽性、稀缺性、難尋覓性中高端人才有著迫切渴求企業(yè)，以及對自己有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷的高端人士；
一般來說，主要是總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項(xiàng)目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經(jīng)理以上人才等。
1、保密原則
對招聘客戶的招聘需求以及被推薦人的個(gè)人情況進(jìn)行保密。
2、保護(hù)原則
絕不在約定時(shí)間內(nèi)從我們的招聘企業(yè)那里重挖我們推薦成功的人選。
3、質(zhì)量原則
不接沒有一定把握的項(xiàng)目，不接客戶管理現(xiàn)狀很差而且難以改善的項(xiàng)目。
4、滿意原則
在推薦成功之后，仍有責(zé)任加強(qiáng)被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大效益。
1、需求及職位分析
與招聘單位討論具體職位和人員的需求，借此了解需要什么樣類型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才；同時(shí)我們將了解單位的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，并與用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)企業(yè)需求并長期穩(wěn)定地工作。
2、資料庫查找
通過對企業(yè)情況及招聘職位的了解，在我們的人才庫中篩選查找是否有相關(guān)人才資料可匹配；
3、提交招聘方案
包括招聘的費(fèi)用、期限等以及協(xié)議草案；
4、協(xié)議簽訂
簽訂協(xié)議書，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，企業(yè)按協(xié)議支付前期服務(wù)費(fèi)用。
5、人才訪尋、甄選
從我們的人才庫中篩選并通過多招聘渠道及方式，針對性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋，必要時(shí)保持與企業(yè)的溝通和討論；進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。
6、人才推薦
自收到服務(wù)費(fèi)之日起15工作日之內(nèi)向招聘企業(yè)提供相當(dāng)于該招聘職位2-3倍以上的人選供企業(yè)面試。 對適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給企業(yè)，并安排候選人接受企業(yè)的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些其它方面的調(diào)查。
7、完成推薦
通過第5、6步工作，使企業(yè)尋找到合適的人才，協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題，同時(shí)做好后續(xù)溝通和服務(wù)并收取尾款； 在該人才的保用期內(nèi)，人才與企業(yè)任一方解除聘用關(guān)系的，將就此崗位無償為企業(yè)再提供2-3名人選供招聘企業(yè)選擇。無論該人選是否被錄用，服務(wù)到此結(jié)束。